本篇文章給大家談談工傷不離職可以發(fā)?羰?函嗎，以及工傷不辭職可以拿到另外兩種錢嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后不離職會影響賠償金嗎
• 2、工傷鑒定下來了。不離職還有賠償嗎?
• 3、工傷后不做了,但沒交辭職報告能得但相應賠賞嗎?
• 4、工傷鑒定后不辭職虧嗎
• 5、工傷十幾后不離職有什么待遇
• 6、工傷9級不辭職可以嗎

工傷后不離職會影響賠償金嗎

法律主觀：工傷是否辭職不存在賠償多少的問題，二者賠償項目不同。選擇不離職的，可以領取一次性傷殘補助金。選擇離職的，可以“三金”同領。

如果員工在工作期間發(fā)生工傷，不想辭職，可以申請工傷保險來獲得相應的補償： 醫(yī)療費用補償：包括工傷醫(yī)療費、住院伙食費、護理費、藥品費等。

不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。

工傷職工勞動能力鑒定為十級傷殘的，鑒定結論出來之后，可以進行一次性傷殘補助金和工傷醫(yī)療、停工留薪期待遇結算，以后離職時，享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因，您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。你同時可以要求公司支付工傷賠償。

工傷鑒定級別后當時沒辭職，以后辭職是依舊有賠償?shù)摹８鶕?jù)我國《勞動法規(guī)定》：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷鑒定下來了。不離職還有賠償嗎?

1、工傷鑒定下來，勞動者不解除或終止勞動關系，可享受醫(yī)療費用、停工留薪期工資、住院期間護理費和伙食補助費、交通費和食宿費、生活護理費、輔助器具費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金。

2、不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。

3、工傷不離職怎么賠償 工傷職工不解除勞動合同在符合條件的情況下可以獲得以下賠償：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構的發(fā)票確定。 停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

4、若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。你同時可以要求公司支付工傷賠償。

5、法律主觀：勞動者 工傷認定 后 辭職 ，用人單位也應當給予補償。 職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。

6、工傷鑒定級別后當時沒辭職，以后辭職是依舊有賠償?shù)摹８鶕?jù)我國《勞動法規(guī)定》：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷后不做了,但沒交辭職報告能得但相應賠賞嗎?

可以，工傷職工在領取勞動能力鑒定結論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

法律主觀：勞動者 工傷認定 后 辭職 ，用人單位也應當給予補償。 職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。

法律分析：能。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。

不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。

法律分析：工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷鑒定后不辭職虧嗎

工傷鑒定的結果出來后是不辭職是比較虧的。首先要明確的是，在職時可以領取一次性得傷殘津貼，而一次性的工傷醫(yī)療補貼和一次性的傷殘就業(yè)補貼只能在離職的時候領取。

工傷鑒定的結果出來后是不辭職不一定會吃虧，需要根據(jù)實際情況判定。不辭職可以領取一次性的傷殘津貼。工傷鑒定結果出來后可以辭職，辭職能領取一次性的工傷醫(yī)療補貼和一次性的傷殘就業(yè)補貼。

工傷鑒定后辭不辭職與虧不虧沒有直接關系，辭職有辭職的補償，不辭職有不辭職的待遇。即使一次性醫(yī)療補助金與一次性就業(yè)補助金不辭職也同樣存在著，只是距法定退休年齡少時會相應的減少，一般不要為了就業(yè)補助金而辭職。

工傷鑒定下來，勞動者不解除或終止勞動關系，可享受醫(yī)療費用、停工留薪期工資、住院期間護理費和伙食補助費、交通費和食宿費、生活護理費、輔助器具費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金。

關于工傷鑒定離職不離職，可以根據(jù)下面內(nèi)容進行：不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

法律主觀：勞動者 工傷認定 后 辭職 ，用人單位也應當給予補償。 職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。

工傷十幾后不離職有什么待遇

十級傷殘沒有離職賠償標準勞動者十級傷殘離職的，那么當然能夠獲得相應的賠償。

有賠償，涉及的賠償項目還比較多，比如醫(yī)療費，停薪留職期間的工資，住院伙食費費，交通費，生活護理費等等，當然也需要有相關的鑒定才能得到相關的賠償，如果發(fā)生了工傷，在不離職的情況下造成的所有損失都是有賠償?shù)摹?/p>

(1)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

工傷10級，不需要離職也可以獲得工傷賠償，賠償項目如下：醫(yī)療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付?；锸逞a助費，由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

工傷9級不辭職可以嗎

不離職就沒有，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金都沒有。但是它是長期有效的，可以等勞動合同到期或者離職后一年內(nèi)去申請。但是到那個時候，可能要通過勞動仲裁的方式了，畢竟公司不會那么自覺的。

工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。如果員工不離職僅僅是暫時無法獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金，只能獲得一次性傷殘補助金。為9個月本人工資。

不辭職好。員工的工傷鑒定結果下達之后，無論是員工繼續(xù)上班還是和單位解除勞動關系，都是可以享受相應等級的工傷待遇的，但是在和單位解除勞動關系以前是無法獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金的。

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