本篇文章給大家談談員工工傷不能離職，以及工傷不辭職可以拿到另外兩種錢嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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需要二次手術的工傷可以辭職嗎?
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，如果員工因工傷需要二次手術或者醫療期限繼續治療，公司不得隨意解除員工的勞動合同。
我國《 勞動法 》規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
受了工傷可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。如果在拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。
工傷二次手術取鋼板后，離職需要申請報告。因為工傷二次手術取鋼板后，離職在解除勞動關系時，單位需要支付工傷傷殘的賠償費用，因此是需要申請報告的，員工是需要提出離職，才能夠協商工傷的賠償費用。
工傷后須二次手術，在二次手術前 辭職 ，跟單位協商好，是否一次性賠償，如果是一次性賠償，那后面所需要的治療的費用，單位就不用負責，如果是分批賠償，那就把前期的費用先支付了，在治療好后再找單位賠償治療費用。
員工工傷期間不能解除勞動合同嗎
1、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。
2、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
3、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷可以辭職嗎
1、可以離職。工傷認定后勞動者提出辭職的，法律沒有限制性規定。因此可以離職，不影響申請工傷待遇。
2、可以辭職，不影響申請 工傷待遇 。不過，拿到 勞動能力鑒定 結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。
3、可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
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