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試用期工資怎么規定的
同時，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。【【法律依據】】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一般試用期工資的計算：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
針對這種現象，《勞動合同法》第20條明確規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動法規定試用期工資標準
1、試用期工資發放標準如下：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：（1）不得低于本單位同崗位最低檔工資；（2）或者勞動合同約定工資的百分之八十。
3、勞動法規定試用期有工資。勞動者在試用期間是有工資的，并且試用期的工資不能低于單位中同崗位的最低工資的百分之八十，也不能低于單位所在地的最低工資。
試用期加班工資計算標準是怎樣的
1、必須按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，務必按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。根據具體問題類型，進行步驟拆解／原因原理分析／內容拓展等。
2、集體合同、勞動合同未約定勞動者工資標準的，以勞動者本人上一個月提供正常勞動的情況下用人單位應發工資總額作為支付加班或延長工作時間工資的計算標準。
3、試用期加班工資的計算標準：在下班結束之后加班的，加班工資應該不低于試用期日均工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且未調休的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。
4、試用期加班工資的計算是在法定標準工作時間以外延長工作時間的應當按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；在休息日工作，而又不能安排補休的，必須按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
5、法律分析：正常上班時間工資的兩倍，周六周日公休，屬于加班。正常加班是5倍，法定節假日加班是3倍。
勞動法試用期工資發放標準
在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：（1）不得低于本單位同崗位最低檔工資；（2）或者勞動合同約定工資的百分之八十。
試用期的最低工資標準不低于正式工資的80％，亦不得低于當地最低工資。
試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
國家規定試用期工資是多少
1、在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資 標準。
2、法律主觀：試用期的工資是不得低于勞動合同約定的工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果勞動合同約定不明確的話，按照集體合同進行計算，沒有集體合同的，則按照同工同酬的辦法來執行。
3、法律主觀：國家規定試用期工資標準不得低于本單位同崗位的正式工工資的百分之八十，且不得低于用人單位當地的最低工資標準，試用期考核的標準通常由用人單位自行決定。
4、法律主觀：試用期的工資要比用人單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八以及用人單位所在地的最低工資標準高。具體的數額可由當事人之間自行協商確定。
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