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什么是996?996是否合法?
1、企業文化和管理理念：一些企業的管理者和員工對于996工作制存在認同，認為996是一種工作效率高、事業心強的表現，需要通過引導和教育來改變他們的觀念和理念，推廣健康的工作文化和理念。
2、為了破除「996」工作制度，我們需要制定更加完善的法律和規章制度，明確企業和員工的權利和義務，保護員工的合法權益。同時，還需要加強對企業的監管和管理，對于違法違規企業要嚴肅處理和懲罰。
3、工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制違反勞動法。
什么是996?996工作制是什么意思?
工作制即指：工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。
工作制的意思是早上九點上班，晚上九點下班，并且一周工作六天的工作制度。996工作制代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。
九九六工作制的意思：996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。
「996」工作制是指每周工作6天，每天工作9小時，也就是每周工作時間最少54小時的工作制度。這種工作制度在中國一些互聯網公司已經廣泛存在，但也受到了廣泛的批評和質疑。
工作模式的起源 2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。
工作制是是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時，總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。這一制度，反映了中國互聯網企業盛行的加班文化 。
996違反了勞動法哪些規定
1、法律主觀：996工作制違法，如果公司實行996工作制的同時，隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，就違反《中華人民共和國勞動法》第三十六條關于工作時間的規定。
2、若公司隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那么就違反了《勞動法》的相關規定。
3、“996”工作制違反法律規定。即使給加班費勞動者也須同意且不超時，根據《勞動法》規定，加班需勞動者同意，且一個月加班時間累計不能超過36小時。
4、是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時，總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，它違反了我國勞動法的相關規定。
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