本篇文章給大家談談員工不配合進行工傷申報，以及員工不配合工傷認定怎么辦?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷職工不配合辦理工傷待遇申報
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未在上述規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
你好，工傷職工既已做好工傷認定和傷殘鑒定，接下來就只要做好傷殘待遇申報就可以享受傷殘待遇了，但這位職工遲遲不予辦理，那公司應當保留員工個人不予配合的依據，比如發送要求員工給予配合的書面文件，并要求員工簽收。
用人單位不給申報工傷，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。因為按照規定，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。
工傷員工不配合延誤了申報,企業要如何處理
1、員工工傷后不配合公司辦理工傷，用人單位可以先提交工傷認定相關資料到工傷部門，以免錯過用人單位申請工傷認定一個月的時效，員工不配合辦理工傷的，用人單位停止支付相應的工傷待遇的。
2、若此后員工再要求公司賠償，公司就可以根據具體情況依法處理。職工做好工傷認定和傷殘鑒定對于公司承擔這部分費用待遇沒有影響。原本由用人單位承擔的待遇，并沒有因此而多承擔。
3、員工不配合工尚之后辦理工傷，你們只有走訴訟解決，對方的要求和公司的賠償，可以在法院的判決里解決。
4、用人單位拒不賠償的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。
5、員工與公司均應該按照勞動法的規定辦理工傷事宜。
工傷證人不配合怎么辦
可以要求勞動局對證人的身份保密；工傷證人不配合則職工可以拿著相關的證明資料到所在地的社保部門提出工傷認定的申請。
法律分析：工傷認定不開庭，并不需要證人出庭作證，但證人懾于用人單位的壓力，不愿意為工傷職工到人社局作證的，工傷職工可以提供線索，申請人社局進行調查。人社局工作人員應當進行調查核實。
你可以錄音取證。請委托代理人，對證人書面取證。用工單位，為啥不給你出證？被告用工單位嗎？你們之間，有勞動合同嗎？勞動仲裁是怎樣裁定的？看來，你的勞動糾紛還復雜。
工傷事故，已申請勞動仲裁，證人不出面，可提供其他證據；同時勞動保障行政部門在受理工傷認定申請后，可以根據需要進行調查核實，或者委托其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實。
證言可以帶去，但是開庭如果要求證人出庭，證人不到，可能不采納證言 證人作證自愿的，你也不能強迫 另外，證人不能只有一個，至少兩人，所以多找幾個證人 另外，如果有監控，比證人作證效力更好。
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