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在加班期間因工作原因受傷算工傷嗎
1、員工在 加班 期間屬于工作時間，如因工作原因受傷，那也是屬于 工傷 范疇內的。
2、主動加班， 工作中受傷 算工傷。職工主動加班，在加班過程中遭受事故傷害，是工作時間、工作場所、因為工作原因遭受事故傷害的，符合《 工傷保險條例 》第十四條第一項規定，應當 認定為工傷 。
3、加班期間受傷算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均可認定為工傷。
4、若加班的時候是在工作場所因為工作原因受傷，可以認定為工傷。根據工傷認定的標準，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
加班算不算工傷?
1、加班 時間算 工傷 。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
2、勞動者幫同事加班受傷了，如果符合在工作時間和工作地點內因工受傷等情形的，屬于工傷。如果不符合法定的情形的，則不屬于工傷，不能申請工傷認定和索取工傷賠償。
3、主動加班， 工作中受傷 算工傷。職工主動加班，在加班過程中遭受事故傷害，是工作時間、工作場所、因為工作原因遭受事故傷害的，符合《 工傷保險條例 》第十四條第一項規定，應當 認定為工傷 。
4、法律分析：算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
加班時間受傷算工傷嗎
1、加班期間受傷算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均可認定為工傷。
2、法律主觀：員工在加班期間屬于工作時間，如因工作原因受傷，那也是屬于工傷范疇內的，或者工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，也是屬于工傷的。
3、主動加班， 工作中受傷 算工傷。職工主動加班，在加班過程中遭受事故傷害，是工作時間、工作場所、因為工作原因遭受事故傷害的，符合《 工傷保險條例 》第十四條第一項規定，應當 認定為工傷 。
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