本篇文章給大家談談工傷員工作息時間，以及工傷工作時間工作崗位規定解釋對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷有規定休息幾天嗎?
1、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月。
2、在受了工傷之后可以依法享有相應的假期，具體的休假天數要結合具體受傷的情況來定。
3、社保局規定工傷休假不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
4、工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間。
6、法律分析：關于輕微傷休息時間法律沒有明文規定，但是停工留薪期一般不會超過12個月。
工傷該休息多長時間?
1、工傷可以休息不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、工傷可以休息多長時間 工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷能休息24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工工傷休息時間怎么計算
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
法律主觀：工傷有停工留薪期，期限一般以醫療治療和醫療機構建議休息的時間計算。職工在停工留薪期，保持原職務，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷鑒定后休息時間是怎么規定的？ 停工留薪期滿，即應上班。
法律依據：《工傷保險條例》第35條。 備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷休息多久要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間；停工留薪期一般不超過12個月。
法律分析：工傷休息期限一般以醫療治療和醫療機構建議休息的時間計算；但停工留薪期一般不超過12個月。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
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