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工傷賠償協議無效情形
工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。
法律分析：一般情況下，協議書都是有效的，除非簽署的協議書存在欺詐，脅迫惡意串通顯示公平等情況。
如果存在造成對方人身損害的；因故意或者重大過失造成對方財產損失的， 免責條款無效 。如果不存在上述情況，則免賠協議有效。
工傷沒有認定,私了協議有效嗎
1、工傷沒有認定，私了協議無效。用人單位既未向主管部門上報，又未申請工傷認定，違反法律法規，工傷私了協議無效。
2、法律主觀：當事人還沒有申請工傷認定的，工傷私了協議暫時沒有法律效應。單位與勞動者一方要依法申請工傷認定才能獲得相應的工傷賠償；如果違反規定不去申請的，則工傷私了協議可能因違反法律、行政法規的強制性規定而無效。
3、工傷沒有認定，工傷私了協議有法律效應。即使沒有工傷認定的，對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方意思表示真實，且內容為未按法律規定的，就是有效的。
私下簽的工傷賠償協議是否有法律效力
1、法律分析：私下簽的工傷賠償協議依法成立即有效。但協議中賠償給付數額不當的，協議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數額不當的可以申請勞動爭議仲裁，或向人民法院請求予以變更。
2、私下簽的工傷賠償協議原則上是有效的。只要該工傷賠償協議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協議的內容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認定該份賠償協議是有效的。
3、工傷私了協議是否有法律效力工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。
4、工傷賠償私了協議具有法律保護。依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。
5、法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。
6、工傷賠償私了協議如果是雙方當事人合意，符合法律規定，依據公平原則制定的是有效的。
工傷賠償協議雙方協商私下簽訂是否有效
私下簽的 工傷賠償協議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。
私下簽的工傷賠償協議原則上是有效的。只要該工傷賠償協議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協議的內容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認定該份賠償協議是有效的。
工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動 工傷認定程序 ，這種情況下的私了協議是有效的； 因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。
工傷私了協議有法律效力嗎
1、法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。
2、工傷私了協議是否有法律效力工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。
3、工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度。
4、工傷私了協議是有效的，因為勞動法賦予雇主與勞動者和解的權利，這種權利的行使是在國家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報告，也不向勞動保障部門申請工傷認定的，約定就是無效的。
5、但勞動者受傷后在醫療期間與公司不公平的有損勞動者權益的“私了”協議，或者是勞動者對公司的一切問題自負的單方保證，都是沒有法律效力的。
6、工傷 私了協議有效，達成 工傷賠償協議 能向法院起訴。法律規定用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決，所以法律允許單位和勞動者自行協商解決 勞動糾紛 ，所以工傷私了協議是有效的。
工傷私了協議是否有效
1、法律分析：可以。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。
2、工傷賠償協議私了具有法律效力。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
3、工傷私了協議書有效或無效，要具體問題具體分析。工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。
4、沒有。根據《中華人民共和國社會保險法》職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷私了協議不具有法律效力。
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