今天給各位分享勞動法工傷可不可發放年休假的知識，其中也會對工傷期間年假工資給不給進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷影響年休假嗎
• 2、工傷假還能休年假嗎
• 3、休工傷假還有年假嗎
• 4、休了工傷假還能休年假嗎

工傷影響年休假嗎

1、職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產假 等國家規定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計入 年休假 假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

2、工傷休假（停工留薪期），不影響職工享受帶薪年休假。對此，《工傷保險條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》中有明確規定。

3、休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。

4、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

工傷假還能休年假嗎

法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發生 工傷事故 后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里 工資 照發。

法律分析：工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

工傷休假（停工留薪期），不影響職工享受帶薪年休假。對此，《工傷保險條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》中有明確規定。

休工傷假還有年假嗎

工傷休假（停工留薪期），不影響職工享受帶薪年休假。對此，《工傷保險條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》中有明確規定。

有。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發生 工傷事故 后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里 工資 照發。

法律主觀：休工傷假還有年假。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

法律分析：休工傷假還有年假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

法律分析：不沖突，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

休了工傷假還能休年假嗎

工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

工傷休假（停工留薪期），不影響職工享受帶薪年休假。對此，《工傷保險條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》中有明確規定。

法律分析：休工傷假還有年假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

法律分析：工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

按年休假條例的規定，工傷休假并不影響當年年休假的。

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