今天給各位分享工傷期間節日加班費應該發放嗎的知識，其中也會對工傷期間法定節假日有補助嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷期間工資包含加班費嗎
1、計算平均工資時包含每月加班費。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。
3、法律主觀：按照國家統計局《關于工資總額組成規定》來回答工傷工資含加班費嗎這一問題，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。
4、法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。
5、加班費，一般情況都是存在加班活動時，才會計算加班工資，在治療期間沒有加班，所以也不會存在加班費問題。
6、法律主觀：工傷 停工留薪期 間，員工原 工資福利待遇 不變，原工資待遇不應包括加班費的。
工傷期間有過節費嗎
1、過節費是單位給員工的獎勵性待遇，根據單位的管理規定，由單位自行支付，工傷員工是否有過節費應依據單位規定發放。工傷期間的工資是有單位按月發放，待遇和原待遇一樣。
2、法律分析：工傷休假期間是有福利待遇的，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。
3、不合理，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
4、工傷在過春節期間這段時間肯定是有工資的，因為工傷的工資是按每個月來算的，假如你在工傷期間每個月是1000元，那么你在過春節期間這個月也還是1000元，一分都不會少，一分都不會多。
工傷期間工資計算包括加班工資嗎?
計算平均工資時包含每月加班費。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
那么在實踐中我們計算基數就是依據此來確定工資數額，那么在計算工資時，必然包含加班工資在內。
法律分析：工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。
法律主觀：工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來向職工發放工資的。
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