本篇文章給大家談談工傷停工留薪期辭職，以及工傷停工留薪期辭職有補償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停工留薪期未滿辭職了怎么辦
• 2、是不是辭職了,工傷停工留薪期的工資也就沒了?
• 3、發(fā)生工傷后停工留薪工資沒結(jié)清可以辭職后再要嗎
• 4、停工留薪期內(nèi)離職可以申請工傷復發(fā)嗎
• 5、工傷期間能不能離職
• 6、工傷停工留薪期內(nèi)因不了解工傷待遇提出辭職還能反悔嗎

停工留薪期未滿辭職了怎么辦

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

沒啥不妥，你辭職，用人單位也需要支付一次性傷殘補助金，和其他補貼。例如： 職工因工致殘被鑒定為10級傷殘的.可以享有本人7個月工資的一次性傷殘補助金。

停工留薪期工資還可以要的。職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

是不是辭職了,工傷停工留薪期的工資也就沒了?

1、因此該認定與評級與勞動者是否后來與用人單位解除勞動關系并無直接的關系。即，勞動者在停工留薪期內(nèi)提出辭職，并不影響工傷認定及傷殘評級的進行。當然勞動者自己不愿意配合有關部門的上述工作的情況除外。

2、申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定確定的。

3、法律分析：工傷認定下來了辭職對申請工傷待遇有一定的影響。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、如單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金。

5、對賠償沒有影響，因為工傷保險待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規(guī)有關，與勞動者離職時間無關。

6、停工留薪期是指從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的期限。按照《工傷保險條例》相關規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

發(fā)生工傷后停工留薪工資沒結(jié)清可以辭職后再要嗎

1、發(fā)生工傷若干年后離職還可以要求補償停工留薪期工資。

2、因此，勞動者如果開始是自愿放棄的，那么在一定時間內(nèi)是可以主張反悔來重新獲得相應的賠償。但是這個時候很有可能會發(fā)生一定的糾紛，因此，勞動者需要了解清楚相關的法律規(guī)定，利用法律來維護自己的權(quán)益才是正確的做法。

3、完全可以你的你在休養(yǎng)期間的工資。他們解除勞動合同就必須給你一次性傷殘補助金和一次性傷殘撫恤金。

4、這種情況可以找廠里補回。如果廠里不給，可依法定程序處理。

5、停工留薪期工資還可以要的。職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

6、如單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金。

停工留薪期內(nèi)離職可以申請工傷復發(fā)嗎

1、即經(jīng)過診斷治療的，可以按照第29條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇；需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費用按照國家規(guī)定標準從工傷保險基金支付。

2、停工留薪期工資待遇會遭到危害，有關要求確立，企業(yè)不可以在工傷事故職工的停工留薪期內(nèi)終止勞動合同，但并沒有確立職工也不可以。職工提早終止勞動合同的方式可視作舍棄停工留薪期薪資待遇。

3、勞動者可以反悔，申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。與用人單位發(fā)生爭議，申請勞動爭議仲裁。《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

4、職工工傷復發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協(xié)議機構(gòu)提出工傷復發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務部門核準后到工傷保險協(xié)議機構(gòu)就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

5、工傷復發(fā)不一定還有停工留薪期，若在工傷復發(fā)的時候，職員依舊在單位就職，此時就可以享受停工留薪的待遇，但若已經(jīng)離職，此時就只能是可以獲得單位支付的醫(yī)療費等相關費用的賠償。

6、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷期間能不能離職

工傷傷殘1至4級的，法律不支辭職。工傷傷殘5至10級的，勞動者可以辭職（申請解除或終止勞動合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫(yī)療補助金和工傷一次性就業(yè)補助金。

法律分析：工傷認定期間可以辭職，但無法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

在發(fā)生工傷期間可以離職。《工傷保險條例》已經(jīng)2003年4月16日國務院第5次常務會議討論通過，現(xiàn)予公布，自2004年1月1日起施行。

工傷期間可以辭職，具體規(guī)定如下：勞動者在申請工傷認定的期間可以辭職。

法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

工傷停工留薪期內(nèi)因不了解工傷待遇提出辭職還能反悔嗎

雖然提出了辭職申請，但是并未到最后工作日，勞動合同依然沒有解除，勞動關系存在。可以依法申請工傷認定。若工傷予以認定，勞動者傷情恢復停工留薪期結(jié)束后，需要申請傷殘等級鑒定。

不可以。發(fā)生工傷后，停工留薪工資沒結(jié)清，若有退職意圖，應先把停工留薪工資結(jié)清，才能正式辭職。

可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

能，工傷保險條例規(guī)定：工傷停工留薪期單位應當按照正常出勤支付工資。單位不支付工資是違法的，可以申請勞動仲裁。

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