今天給各位分享工傷為什么在社保開工資的知識，其中也會對為什么工傷期間的工資只發底薪?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷工資公司發還是社保局發
• 2、工傷十級為什么按社保基數
• 3、工傷期間的工資是廠方發放嗎?還是保險公司出?
• 4、工傷錢打到社保卡里為什么有一部分錢打我社保卡里給公司?
• 5、社保局工傷賠償賠償工資嗎,是怎么回事的
• 6、受工傷期間廠里為什么說把工資打到社保卡里?

工傷工資公司發還是社保局發

法律分析：工傷期間的工資是由單位發的。但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程序，認定后發放給公司再賠償給勞動者。

你好，工傷職工的工資還是用人單位發放，社保部門僅僅是發放工傷補貼等。

法律主觀：工傷賠償費用由單位支付部分和社保支付部分，都是應該由員工獲得的。

工傷十級為什么按社保基數

工傷保險一次性傷殘補助與公司向員工申報的社保繳費基數有關。社保繳費基數越高，一次性傷殘補貼越高。

工傷賠償基數為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工傷10級賠償是平均工資，還是交社保工資 按照本地平均工資來進行計算。如果本人工資比較高，超過本地平均工資的3倍，最高按照平均工資3倍進行補助。

因繳納工傷的費用全部由企業承擔，所以很多企業為了減輕負擔，通常都會選擇以最低基數為員工繳納工傷保險，這就屬于社保不足額繳納，也就是我們常說的“基數差“現象，而這個”基數差“就是工傷保險待遇差額的決定性因素。

工傷賠付中什么叫月繳費工資 月繳費工資，就是當事人繳納社會保險費的月基數。 社會保險中的繳費工資，是指職工繳納社會保險費的基數。按照法律法規的規定，應當以職工應得工資總額為基數繳納社會保險費。

工傷期間的工資是廠方發放嗎?還是保險公司出?

1、法律分析：工傷期間的工資是由單位發的。但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程序，認定后發放給公司再賠償給勞動者。

2、工傷的錢是保險出還是公司出，分兩種情況：職工發生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，如果用人單位，沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。

3、因工傷停工留薪期間工資是由保險公司出。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

4、因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的 工資福利 ； （二）五級、 六級傷殘 職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

5、一部分公司出，大部分保險公司出。工傷期間的工資是由單位發的。但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程序，認定后發放給公司再賠償給勞動者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償的。

工傷錢打到社保卡里為什么有一部分錢打我社保卡里給公司?

全是你的。而且廠里應該再賠你錢。你卡里的錢跟廠里沒有關系。

工傷保險的費用是單位繳納，員工不繳納的。在社保卡種的錢是我們醫療保險的錢返回自己的賬戶中。如果您是受了工傷，報銷回來的錢，應該是有指定的銀行的。可以問一下你們單位的人力資源。

這些錢都要轉付給受傷的工傷員工。但是，如果員工在工傷期間，單位墊付就醫藥費或其他的費用，可以從工傷部門支付的費用中予以扣除回來。如果你對單位扣除部分費用不服，可以到當地勞動監察大隊或勞動仲裁院去申訴或起訴。

社保局工傷賠償賠償工資嗎,是怎么回事的

法律主觀：勞動者發生工傷，社保局會根據用人單位或勞動者一方的申請和實際發生的工傷費用等來進行賠付，社保局可按法定的標準依法賠償給勞動者治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；以及一次性傷殘補助金等費用。

法律分析：職工發生了工傷，如果企業已經按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。

工傷社保局都怎么賠付 勞動者受傷，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級，用人單位參加工傷保險的，其工傷職工的工傷保險待遇，屬于工傷保險基金支付的項目，由工傷保險基金按標準支付，其他的項目由用人單位按規定支付。

工傷賠償項目含：醫療費、住院期間護理費、停工留薪期工資、伙食補助費、交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等，根據實際情況確定是否享有。構成傷殘等級：一次性傷殘補助金。一至六級，保留勞動關系的，按月領取傷殘津貼。

受工傷期間廠里為什么說把工資打到社保卡里?

工傷賠償的錢不是打在社保卡里，而是打在社會保障卡里面。社會保障卡里面集成有包括醫保在內社會保障功能，同時也有金融功能，是普通銀行借記卡，錢是可以取出來的。

現在都用社保卡，打起來方便，我這里也是用的社保卡。

勞動者在工作中受到意外傷害的，被社保部門認定為工傷后，由社保基金向勞動者支付工傷賠償待遇。

工傷賠償費用是需要申請工傷待遇審核后，打入審核表中填寫銀行賬戶中，并不是社保卡中。 工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。

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