今天給各位分享工傷中工資的確定的知識，其中也會對工傷中工資標(biāo)準(zhǔn)怎么認(rèn)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、《勞動法》規(guī)定的工傷工資是怎么計算的?
• 2、工傷賠償中本人工資如何確定
• 3、工傷賠償繳費(fèi)工資怎么確認(rèn)

《勞動法》規(guī)定的工傷工資是怎么計算的?

1、法律主觀：在停工留薪期內(nèi)，工資按受工傷前的工資計算，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

2、病假工資需根據(jù)勞動合同或用人單位的規(guī)章制度確定，但不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80%。

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工傷期間按月計算工齡，保障期內(nèi)除因非本人原因離崗期不計入外，其他時間按照在原單位工作的實(shí)際時間計算，認(rèn)定工齡的起始日期是勞動者在本單位實(shí)際上班的第一天。

4、勞動法中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。

5、按《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

工傷賠償中本人工資如何確定

法律主觀：工傷賠償中的本人工資，指的是勞動者受工傷前12個月的平均月繳費(fèi)工資。如果本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照300%計算；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照60%來計算。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

關(guān)于“個人工資如何確定”的相關(guān)解答如下：您好，幫您了解的，對于工傷個人工資如何確定有如下：《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

工傷傷殘賠償中本人工資不是按應(yīng)發(fā)工資計算也是實(shí)發(fā)工資計算，工傷賠償是按勞動者發(fā)生工傷前12個月平均月繳費(fèi)工資進(jìn)行計算的。

按規(guī)定，確定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)時，本人工資是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費(fèi)工資。

按照《工傷保險條例》規(guī)定我們就可以知道工傷保險的繳費(fèi)工資如何確認(rèn)，核定 工傷 職工的 工傷待遇 時，應(yīng)當(dāng)按照職工本人受傷前十二個月平均月繳費(fèi)工資為計發(fā)基數(shù)。

工傷賠償繳費(fèi)工資怎么確認(rèn)

1、工傷賠償本人工資怎么確認(rèn)工傷賠償本人工資的確認(rèn)方式是：工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會保險費(fèi)的工資，工傷保險職工本人不繳費(fèi)，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費(fèi)率繳納。

2、(三)本人工資；(四)按傷殘等級定額支付。 停工留薪期 工資一些省市規(guī)定按 加班費(fèi) 之外的工資，一些省市規(guī)定按受傷前12個月平均工資。

3、傷殘等級一級：一次性傷殘補(bǔ)助金最高為186120元，最低為37224元；傷殘津貼每月可領(lǐng)取本人工資的90%(最低不得低于684元)，直到本人死亡。

4、工傷賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。工傷賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

5、法律主觀：工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費(fèi)工資。

6、傷殘賠償工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

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