本篇文章給大家談談在外包公司打工昏倒住院屬工傷嗎，以及外包公司員工在干活時受傷怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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屬于外包公司,投了意外傷害險,暈倒后導致了后腦出血住院,該找誰賠付
公司給上了意外傷害險，出現事故時要及時匯報給公司安全科，一般都是由公司給墊付醫藥費。但不同公司有不同制度要求，也有可能公司給先墊付一部分，自己墊付一部分，具體還是咨詢公司安全部門。
這個情況保險公司是無法理賠的。意外傷害保險中的意外傷害定義是，在被保險人沒有預見到或違背被保險人意愿的情況下，突然發生的外來致害物對被保險人的身體明顯、劇烈地侵害的客觀事實。
公司給員工買了意外傷害保險 員工受傷賠償當然應給員工。意外傷害保險是人身保險業務之一。以被保險人因遭受意外傷害造成死亡、殘廢為給付保險金條件的人身保險。
公司給員工買了意外傷害保險員工受傷賠償當然應給員工。意外傷害保險是人身保險業務之一。以被保險人因遭受意外傷害造成死亡、殘障人士為給付保險金條件的人身保險。
外包公司工傷找誰賠償
法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
按規定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
勞務外包人員發生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協商，協商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。
外包工人工傷，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。派遣公司應當自事故傷害發生之日或者你被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
按規定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，用工單位需要負擔主要責任。同時員工派遣單位應當承擔連帶責任。
外包工程工傷事故怎么賠償
如果外包工人受傷導致喪失勞動能力，外包公司需要支付一定的經濟賠償金，并承擔醫療費用等直接支出。 被外包單位的賠償責任。
法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
按規定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
法律分析：先進行傷殘鑒定，按照鑒定級別進行賠償，工傷事故賠償項目包括醫藥費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、傷殘補助金等。
外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。
外包發生工傷誰負責
1、法律分析：外包發生工傷由承包單位承擔責任。
2、外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
3、法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
4、勞務外包工傷，勞務派遣單位和用工單位負責。勞務人員和勞務派遣公司建立了勞動關系，所以勞務人員要工作中發生工傷的。由勞務派遣公司承擔責任，為勞務人員申請工傷認定和支付相關費用。勞動關系與勞務關系區別有哪些關系不同。
5、按規定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
6、勞務外包人員發生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協商，協商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。
外包工傷怎么賠償
法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
依據我國《 工傷保險條例 》的規定，單位外包的雇傭人員發生 工傷 的，是可以申請 工傷認定 的，由 工傷保險 對 人身損害 進行賠償。
勞務外包人員發生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協商，協商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。
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