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工傷員工后期離職怎么跟老板談賠償
1、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
2、工傷跟老板談賠償要就賠償的項目和金額簽定協議書。
3、因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償的，可以和老板協商解決的，老板不愿意協商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。
4、法律分析：員工一般不要和單位私了，如果要私了的話需要根據《工傷保險條例》規定的標準進行計算賠償之后談。
5、工傷鑒定 后離職，由用人單位向 工傷保險 機構提出賠償申請。
工傷期間想辭職怎么辦
1、有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時在進行協商工傷之后所需要承擔的費用，用人單位是可以一次性的進行支付，并且雙方簽訂好協議，這樣就可以辦理離職手續，從而解除雙方的勞動關系。
2、法律主觀：工傷期間，如果單位 違法解除勞動關系 ，勞動者可以要求繼續 履行勞動合同 或者 支付補償金 ，并可以要求單位承擔相關的工傷待遇。
3、直接遞交辭職報告就可以了。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
工傷后是找老板談還是找經理談
1、先找直接領導你的第一層上司，不予解決，或者按照他的意思再繼續找---應該是人力資源。仍然不解決就要求助公司負責。
2、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
3、工傷賠償什么時候找老板談 認定為工傷后，再申請傷殘鑒定，傷殘鑒定出來后，可以找老板談工傷賠償。
4、工傷賠償什么時候找老板談認定為工傷后，再去申請傷殘鑒定，傷殘鑒定結果出來之后，就可以找老板談工傷賠償。
5、法律分析：工傷如何同老板談賠償，是要看具體的工傷情況的。員工只有因工作原因而受傷，沒有因工傷而殘疾的，應當享受工傷醫療待遇，如果因工傷而參加的，就可以享受傷殘待遇。
6、來認定是不是工傷。如果是工傷，可以享受工傷待遇。首先可以先和那么老板協商賠償，如果協商不成功老板不同意賠償，可以直接去申請勞動仲裁。
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