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本文目錄一覽

• 1、沒交社保可以申請工傷嗎
• 2、沒有社保能做工傷鑒定嗎
• 3、沒購買社保可以認定工傷嗎
• 4、沒有社保可以做工傷認定嗎
• 5、沒交社保可以報工傷嗎

沒交社保可以申請工傷嗎

1、法律主觀：不繳納社保什么也沒有。個人繳納社保只能繳納養老保險和醫療保險。沒交社保，員工工傷賠償應由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

2、沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。

3、法律主觀：沒買社保可以工傷認定。沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷后，可能構成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

沒有社保能做工傷鑒定嗎

1、法律主觀：沒有社保的，用人單位應為勞動者申請工傷認定，如果用人單位不申請的，勞動者本人或者直系親屬以及工會可以申請工傷鑒定。如果沒交社保，勞動者工傷賠償由用人單位全部承擔。

2、沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關，且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的，就可以向專業機構提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。

3、單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關系的證明等材料。

4、法律主觀：勞動者沒買社保可以進行工傷認定，此時應由用人單位支付工傷保險待遇。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對勞動者因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，一般由用人單位提出。

5、法律主觀：沒買社保可以工傷認定。沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷后，可能構成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

6、法律主觀：不繳納社保什么也沒有。個人繳納社保只能繳納養老保險和醫療保險。沒交社保，員工工傷賠償應由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

沒購買社保可以認定工傷嗎

法律主觀：不繳納社保什么也沒有。個人繳納社保只能繳納養老保險和醫療保險。沒交社保，員工工傷賠償應由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

法律主觀：沒有社保的，用人單位應為勞動者申請工傷認定，如果用人單位不申請的，勞動者本人或者直系親屬以及工會可以申請工傷鑒定。如果沒交社保，勞動者工傷賠償由用人單位全部承擔。

法律主觀：勞動者沒買社保可以進行工傷認定，此時應由用人單位支付工傷保險待遇。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對勞動者因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，一般由用人單位提出。

法律主觀：沒買社保可以工傷認定。沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷后，可能構成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

可以。沒有交社保可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷后可能構成傷殘的，向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

沒有社保可以做工傷認定嗎

1、法律主觀：沒有社保的，用人單位應為勞動者申請工傷認定，如果用人單位不申請的，勞動者本人或者直系親屬以及工會可以申請工傷鑒定。如果沒交社保，勞動者工傷賠償由用人單位全部承擔。

2、單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關系的證明等材料。

3、沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關，且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的，就可以向專業機構提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。

4、法律主觀：勞動者沒買社保可以進行工傷認定，此時應由用人單位支付工傷保險待遇。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對勞動者因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，一般由用人單位提出。

沒交社保可以報工傷嗎

1、法律主觀：不繳納社保什么也沒有。個人繳納社保只能繳納養老保險和醫療保險。沒交社保，員工工傷賠償應由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

2、法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《工傷保險條例》的規定承擔工傷保險費用。

3、單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關系的證明等材料。

4、法律主觀：勞動者沒買社保可以進行工傷認定，此時應由用人單位支付工傷保險待遇。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對勞動者因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，一般由用人單位提出。

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