本篇文章給大家談談倒班制節日加班工資怎么算出來的，以及倒班的節假日加班工資怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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倒班制員工節假日上班,需要付三倍薪資嗎?
國家規定十一的假期是一號二號三號三天。也就是說此三天是法定假日。不論是否倒班員工，如果工作，都要按照三倍工資給付。十月四五六三天不是法定假日，所以如果倒班員工，可以不按照節、假日也就是兩倍或者三倍工資給付。
無論你怎么倒班，凡是遇到法定節假日上班，那天就是另外得三倍。你工資是3000元的話，那么按照規定是3000/275*3=4180元。
春節可以倒班補休，但不影響支付三倍工資，單位也有權利支付三倍工資后不再安排倒班。
倒班加班費計算方法及標準
1、(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、法律主觀：計算加班費的方式：工作日加班費=加班費的計算基數÷平均每月工作時間×150%；休息日加班費=加班費的計算基數÷平均每月工作時間×200%；法定節假日加班費=加班費的計算基數÷平均每月工作時間×300%。
3、如果在法定節假日（元旦、清明、五端午、中秋，各1天，國慶、春節，各3天，共11天）上了班，那么這天按三倍工資支付。如果在法定節日剛好休息，那么視同正常休法定假，沒有加班費。
4、例如日薪200元，在3日就是每天600元加班費；在7日每天400元加班費或者進行調休。加班費：加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
排班制法定假日工資怎么算
一般理論上來講，月平均工作時間為1664小時/月（8小時/天*83天/月），年工作時間為19968小時/年。每年超過此數目的工作時間，應以加班計算，并支付加班費。
支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
排班制法定假日工資怎么算排班制法定假日工資如下：（1）正常時間加班，工資應該是原本工資的5倍；（2）休息日加班，工資應該是原本工資的2倍；（3）法定節假日加班，工資應該是原本工資的3倍。
法律主觀：勞動者在法定節假日上班的，是有加班費的用人單位應當支付其3倍工資，其計算方式是：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。
不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資。
一般這個運轉模式下，完整的一個月，算兩天加班，因為勞動法規定每周工作時間不能超過44小時，以每周44小時算四班三運轉的話，基本上剛好相當于兩天的加班時間。所以加班費計算自然應該算兩天的雙倍工資。
春節值班加班費怎么算
1、春節加班費三倍工資是農歷正月初初初三這三天，另外四天是屬于調休放假時間，應當按照工資報酬的二倍計算加班費。加班費是可以和工資一起發放到勞動者的工資賬戶中的。
2、春節加班工資具體怎么計算 計算公式： 春節加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數 每小時加班工資=日加班工資÷8 公式說明： 天為平均每月計薪天數。
3、春節期間每日加班工資計算方法為：節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷92×300％；休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷92×200％。
4、春節加班費普遍有兩種算法：①三倍工資x3天 + 雙倍工資x4天；②三倍工資x3天 + 節后串休x4天。注意：這里計算的不是“整天”，而是小時或半小時。
倒班人員的節假日哪幾天算加班
正常的安排是節假日正常休息，再給補休一天；如果節假日休息了，不給另外補休，就算是加班一天；節假日不休息，算節假日加班，工資加倍。
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
現以四班三倒為例，根據法律規定，加班費是這樣算的： 如果在法定節假日(元旦、清明、五端午、中秋，各1天，國慶、春節，各3天，共11天)上了班，那么這天按三倍工資支付。
節假日加班補助標準是多少?
1、即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%，即不低于三倍工資。
2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。
3、（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
4、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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