今天給各位分享倒班的節假日加班工資怎么算的知識，其中也會對倒班法定節假日進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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倒班工作在國家法定節假日是否應該享有三倍工資
1、法定節假日上班必須發三倍工資。國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。
2、根據查詢華律網得知，國家規定只要是在法定節假日上班的，都要支付三倍工資，沒有規定什么崗位以及上班制，根據勞動法的規定，都可以享受三倍工資的待遇，因此輪班制節假日上班算三薪的。
3、如果是在法定節假日加班是必須要給勞動者發放三倍工資的，如果是正常的周末之類的節假日加班，那么通常是按照勞動者基礎工資的二倍計算發放加班工資。
倒班遇節假日休息算加班嗎
如果在法定節日剛好休息，那么視同正常休法定假，沒有加班費。
只要符合《勞動法》第三十六條的規定，每周平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。
因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
周六日按照加班按2倍計算。兩班12小時兩班倒倒班期間碰到周六周日，加班按2倍計算，法定節假日按3倍計算。兩班倒也叫兩班制，是指把營業員分成兩班分別時間上班，并按規定倒班的一種上班制度。
倒班加班費是什么來的
用人單位若安排員工在五十元旦、春節等法定節假日工作，不論是否倒休，都應算作節日加班，應當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，按照工資的3倍標準來計算加班費。
四班三倒需要發加班工資嗎 需要發加班工資。
也就是除了法定節假日之外的實際休息天數，比當月的公休日(周周日)天數少，那么多出的就是公休日加班天數，應該按 雙倍工資 支付。
法律分析：職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
計算方法為： 法定節假日 加班工資 =月工資基數÷275天×300%× 加班 天數，休息日加班工資=月工資基數÷275天×200%×加班天數。
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷275×天數×300%。法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷275÷8×小時數×300%。
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