本篇文章給大家談談倒班制的工資標準，以及倒班制的工資標準怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
倒班工資怎么計算
1、(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、計算方法為： 法定節(jié)假日 加班工資 =月工資基數(shù)÷275天×300%× 加班 天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。
3、輪班制的工資計算標準跟正常工資計算標準一樣，日工資=月標準工資÷全年月平均計薪日。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
4、月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×3倍。
5、現(xiàn)以四班三倒為例，根據(jù)法律規(guī)定，加班費是這樣算的： 如果在法定節(jié)假日(元旦、清明、五端午、中秋，各1天，國慶、春節(jié)，各3天，共11天)上了班，那么這天按三倍 工資 支付。
6、支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
倒班人員法定節(jié)假日加班費怎么算
1、法律主觀：法定節(jié)假日上班工資的計算：國家規(guī)定法定節(jié)假日的工資為正常工資的三倍。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2、星期一到星期五加班按正常時薪5倍計算，周六日加班按2倍計算，法定節(jié)假日按3倍計算。法律規(guī)定一周加班不得超過36小時，（不過這規(guī)定基本上不管用）。不過加班費是以基本工資為標準的。
3、計算方法為： 法定節(jié)假日 加班工資 =月工資基數(shù)÷275天×300%× 加班 天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。
4、剩余的沒有沖減掉的公休日加班天數(shù)，也必然就是當月比公休日少休息了的天數(shù)，所以理應按雙倍工資計算。
5、按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
6、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷275×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷275÷8×小時數(shù)×300%。
三班倒的加班工資如何算
1、加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=275天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷275天，小時工資=日工資÷8小時。
2、加班工資 的折算方式為：日 工資 為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=275天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷275天，小時工資=日工資÷8小時。
3、三班倒的加班工資計算公式加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=275天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷275天，小時工資=日工資÷8小時。
4、三班倒一個班上12個小時，也就是說三天一個班，一個月有30天，真正上班的話一共有十天個班，也就是120個小時，用一個小時的工資再乘以120就是你一個月應該得到的工資。
5、不用。根據(jù)中華人民共和國上班的法律規(guī)定，節(jié)假日加班是三倍工資，對于三班倒的工作是不用支付三倍工資的，但是要為工人進行相應的工作獎金補償。
6、算出日薪與時薪后，再分別乘上三倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。三班倒就是每天24小時分成早中晚三班，每班8小時，輪換上班的工作制度。
在我國倒班的加班工資怎么算
計算方法為： 法定節(jié)假日 加班工資 =月工資基數(shù)÷275天×300%× 加班 天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=275天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷275天，小時工資=日工資÷8小時。
現(xiàn)以四班三倒為例，根據(jù)法律規(guī)定，加班費是這樣算的： 如果在法定節(jié)假日(元旦、清明、五端午、中秋，各1天，國慶、春節(jié)，各3天，共11天)上了班，那么這天按三倍 工資 支付。
夜班津貼國家規(guī)定標準
前夜班：10元/班 （20：00-24：00）；后夜班：20元/班（00：00-8：00）；全夜班：30元/班（20：00-8：00）以上就是計劃生育干部補貼相關規(guī)定。
勞動法夜班津貼：一般夜班津貼，法律沒有明文的規(guī)定，夜班津貼是屬于公司的一種福利，一種津貼，并不屬于真正意義上的工資，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼。
三班制的中班津貼為5元，大夜班津貼為6元。兩班制的夜班津貼為5元。常日班職工因生產(chǎn)(工作)需要，生產(chǎn)(工作)超過23點的發(fā)夜班津貼5元。在夜間(晚八時至次日晨七時之間)工作不足三小時的不發(fā)夜班津貼。
法律分析：夜班津貼標準一般中晚班（16時至24時）為每人每班4—10元，晚班（零時至8時）每人每班5—12元。
倒班制的工資標準的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于倒班制的工資標準怎么算、倒班制的工資標準的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
