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本文目錄一覽

• 1、工傷期間的病假工資是怎么算的
• 2、工傷可以請病假嗎
• 3、工傷病假工資規定是怎樣的
• 4、病假和工傷假工資一樣嗎?
• 5、工傷病假工資怎么算

工傷期間的病假工資是怎么算的

1、(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

2、工傷期間的病假工資規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、為本人工資100%。工傷認定前算病假工資是按照原來的工資發放。員工因為工作遇到了事故的傷害或者是患上職業病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由公司每個月予以支付。

工傷可以請病假嗎

1、法律主觀：工傷請病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。

2、法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

3、員工請病假不可以主張工傷保險待遇，但經工傷認定為職業病的，可以申請工傷保險待遇。

4、根據我國的相關規定，若是員工因為工傷導致的休病假，那休假的時間是根據具體情況來決定的，但放假的時間一般不會超過二十四個月，且只能帶薪十二個月，且用人單位不能無故辭退職工。

工傷病假工資規定是怎樣的

1、工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數乘以計算系數，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當地的經濟發展水平以及相關規定來處理。

2、(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

3、法律主觀：病假的規定：職工的醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內累計病休時間計算等等。

4、(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。

5、若員工經過工傷鑒定確認后是屬于重傷的，則用人單位發放工資看情況多發，但不得超過24個月。

病假和工傷假工資一樣嗎?

在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。病假和工傷假工資不一樣。

法律主觀：工傷假病假區別： 病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

工傷病假工資怎么算

1、工傷期間的病假工資規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數乘以計算系數，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當地的經濟發展水平以及相關規定來處理。

3、工傷休假期間工資咋算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

4、按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。

5、為本人工資100%。工傷認定前算病假工資是按照原來的工資發放。員工因為工作遇到了事故的傷害或者是患上職業病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由公司每個月予以支付。

6、病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。

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