今天給各位分享私人簽訂的工傷協(xié)議有效嗎的知識，其中也會(huì)對私下簽訂的工傷協(xié)議有效嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷私了協(xié)議書有法律效力嗎
• 2、工傷私了協(xié)議是否有效
• 3、私下簽的工傷賠償協(xié)議有效嗎
• 4、工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂是否有效
• 5、工傷私了協(xié)議書有法律保護(hù)嗎
• 6、工傷沒有認(rèn)定,私了協(xié)議有效嗎

工傷私了協(xié)議書有法律效力嗎

1、法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

2、工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

3、工傷私了的協(xié)議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協(xié)議是由具有相應(yīng)的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實(shí)；內(nèi)容合法，不違背公序良俗的，該協(xié)議在終止前就是有效的。

4、私了協(xié)議具有法律效力，但是反悔有前提?！端搅藚f(xié)議》經(jīng)過雙方簽字或者實(shí)際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。

5、所以根據(jù)這條規(guī)定，勞動(dòng)工傷賠償私了協(xié)議書是具有法律效力的。 接下來就是簽了私了協(xié)議是否可以反悔這個(gè)問題。

6、法律分析：因該協(xié)商行為不違反法律法規(guī)規(guī)定，因此應(yīng)屬于合法有效。所有工傷職工在認(rèn)為有必要的情況下，是可以簽訂協(xié)議私了的。

工傷私了協(xié)議是否有效

1、工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

2、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。

3、法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

4、工傷沒有認(rèn)定，私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未申請工傷認(rèn)定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無效。

5、法律分析：工傷私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予雇主與勞動(dòng)者和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在國家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報(bào)告，也不向勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定的，約定就是無效的。

私下簽的工傷賠償協(xié)議有效嗎

1、法律分析：私下簽的工傷賠償協(xié)議依法成立即有效。但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，協(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢陨暾垊趧?dòng)爭議仲裁，或向人民法院請求予以變更。

2、私下簽的 工傷賠償協(xié)議 依法成立即有效。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

3、工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)過雙方簽字蓋章，和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。

工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂是否有效

法律分析：私下簽的工傷賠償協(xié)議依法成立即有效。但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模瑓f(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢陨暾垊趧?dòng)爭議仲裁，或向人民法院請求予以變更。

工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)過雙方簽字蓋章，和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。

工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

私下簽的 工傷賠償協(xié)議 依法成立即有效。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級做出協(xié)議的。

工傷私了協(xié)議書有法律保護(hù)嗎

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

工傷私了的協(xié)議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協(xié)議是由具有相應(yīng)的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實(shí)；內(nèi)容合法，不違背公序良俗的，該協(xié)議在終止前就是有效的。

工傷沒有認(rèn)定,私了協(xié)議有效嗎

1、工傷沒有認(rèn)定，私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未申請工傷認(rèn)定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無效。

2、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

3、認(rèn)定雙方的協(xié)議有效。在此提醒工傷職工，離職時(shí)與用人單位達(dá)成《工傷賠償協(xié)議》時(shí)，一定要慎之又慎，一定要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)》相關(guān)規(guī)定算清賬，否則，不但會(huì)損害自己的合法權(quán)益，而且一旦訴訟也會(huì)給自己帶來不小的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

4、法律分析：可以。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。

5、勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協(xié)議，該協(xié)議具有私法性的一面。對 工傷賠償協(xié)議 的效力如何認(rèn)定，不能一概而論。

6、法律主觀：勞動(dòng)者與單位之間的工傷賠償私了協(xié)議如果是依法訂立的，具有法律效力。需符合的生效要件是雙方均具有相應(yīng)的行為能力、表意真實(shí)合法、不違背公序良俗等。

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