本篇文章給大家談談工傷認定的法定時效，以及工傷認定時效規定申請工傷時效對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定申請時效是多久
1、工傷認定有效期為一年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
2、法律分析：工作中事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請。單位不為職工申請認定，職工可在1年內到社會保險行政部門申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。
3、工傷認定申請的實效性是1年。法律規定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內，可以向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。
4、申請工傷認定的時效是發生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。
5、法律分析：工傷認定的申請時限：用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。
6、行政機關在認定期限內沒有作出行政處罰結論的，工傷認定時限中止，工傷認定的適用期限因申請主體的不同而不同。
工傷認定時效性的規定有哪些
1、工傷認定時效性的規定分別為：發生事故后30日至1年_申報工傷認定。勞動部門60日內作出決定；勞動部門10日內送達認定書；不服認定結果的在60天內和15天內對工傷認定和鑒定申請復議。
2、申請工傷認定的時效是發生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。
3、法律分析：工傷認定時效問題的規定：職工所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。
5、特殊情況，可適當延長單位申請工傷認定的時效為1個月，個人申請工傷認定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規定如果遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
6、遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷認定時效規定有哪些
1、工傷認定時效 的規定如下： 勞動者受工傷的，如果是單位申請認定工傷的需要，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提起 工傷認定申請 。
2、工傷認定時效 性的規定分別為：發生事故后30日至1年_ 申報工傷認定 。勞動部門60日內作出決定勞動部門10日內送達認定書不服認定結果的在60天內和15天內對工傷認定和鑒定申請復議。
3、法律主觀：申請工傷認定的時效規定：單位應在發生事故后的30日內去申報工傷認定；如果單位不申請的，職工一方可在一年內提出申請。
4、法律分析：工傷認定時效性的規定分別為：發生事故后30日至1年內申報工傷認定。勞動部門60日內作出決定；勞動部門10日內送達認定書；不服認定結果的在60天內和15天內對工傷認定和鑒定申請復議。
5、工傷認定需要的時間一般是15天到60天。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的 工傷認定申請 ，應當在15日內作出工傷認定的決定；其他情形下應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
6、申請工傷認定的時效是發生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。
工傷認定申請的期限是多長時間
1、社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定.對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定.對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。
2、法律分析：工傷認定的申請時限：用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。
3、法律主觀：申請工傷認定的期限最長為1年。用人單位應當自發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向單位工商注冊所在地的區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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