今天給各位分享工傷治療后恢復工作的知識，其中也會對工傷恢復后上班工作應該如何安排進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷者在恢復期間用人單位能否給其安排適當的工作?
• 2、工傷治愈后繼續在公司做到退休.公司還有傷殘補貼嗎?
• 3、工傷恢復到什么程度可以上班
• 4、工傷好后繼續在公司上班能得到哪些賠償
• 5、工傷之后繼續上班還有賠償嗎?
• 6、工傷恢復后不能勝任原工作

工傷者在恢復期間用人單位能否給其安排適當的工作?

1、法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

2、職工受到工傷后，只有經過工傷鑒定，致殘達到五級和六級的工傷職工，才有由用人單位安排適當工作的強制性規定，其它級別的工傷職工沒有此規定。如果安排了不適應或不適當工作的，工傷職工可以拒絕，由用人單位按月發給傷殘津貼。

3、在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4、法律分析：工人在工作期間遭受事故傷害，屬于工傷，應該申請工傷認定，醫療費用由工傷醫療基金支付，治療期間用人單位按正常出勤支付工資，恢復正常工作能力之前可安排適當工作。

5、七級工傷醫療期滿及勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同關系，支付經濟補償金和工傷待遇。對于醫療期滿不能從事企業安排工作的，企業可以依法按程序解除勞動合同關系，支付工傷待遇及經濟補償金或賠償金（違法解除的）。

工傷治愈后繼續在公司做到退休.公司還有傷殘補貼嗎?

1、法律主觀：工傷與退休二者之間并沒有關聯，職工發生工傷后退休的沒有補貼。單如果工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

2、工傷職工退休后，不能繼續享有工傷待遇的，因為勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系，和企業沒有任何關系了，所以不能享有工傷待遇的。

3、根據法律規定，員工與用人單位解除或者終止勞動關系，才有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。繼續上班，就沒有了。

4、難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。達到退休年齡并辦理退休手續后，改發基本養老金。

5、工傷后，公司應該申請工傷認定。認定后，需要經過工傷傷殘鑒定。根據鑒定的級別，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。不是單位支付。而且沒有4個月檔次。這補助金應該在傷殘鑒定結果后支付。沒有領取的仍然可以領取。

工傷恢復到什么程度可以上班

1、需要醫生開具相關的證明，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫生的要求，我們就可以去上班了。并且這一個月是帶工資的，不用擔心自己因為受傷而不會發工資。

2、工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

3、對于骨折的病人，幾天能夠上班，主要是看骨折斷端損傷移位的程度和恢復的情況。依據相關的法律條例，骨折工傷的休息時間是要根據骨折患者自身的情況而決定的。

4、需要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律有規定的是停工留薪期的時間，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

5、如果你覺得自己沒有問題的話，當然是可以上班的，這個是自愿的原則沒有任何問題的，只要不影響自己的身體，不影響工作是可以的。

6、法律分析：工傷痊愈了就可以上班了，具體看醫囑。一般不超過12個月。

工傷好后繼續在公司上班能得到哪些賠償

1、法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

2、法律主觀：勞動者受工傷后繼續在單位工作，單位一般不需要給予補償，但要給工傷保險基金一起依法支付給勞動者工傷賠償，賠償項目包括醫療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金等。

3、職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

4、一次性傷殘補助金；停工留薪期工資；住院期間生活護理費；住院伙食補助費。

5、工傷后繼續在單位工作的根據傷殘等級不同享受不同待遇，沒有傷殘的，享受根據情況享受醫療費、護理費、停工留薪期待遇等。

6、工傷還在原單位上班能賠償，具體分析如下：工傷不在原單位上班應當是由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。

工傷之后繼續上班還有賠償嗎?

1、法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

2、法律主觀：勞動者受工傷后繼續在單位工作，單位一般不需要給予補償，但要給工傷保險基金一起依法支付給勞動者工傷賠償，賠償項目包括醫療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金等。

3、工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。

4、工傷后繼續在原單位工作的，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。

工傷恢復后不能勝任原工作

工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。

工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

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