加班是指員工在規定的工作時間之外繼續工作的行為，而加班費則是指在正常工作時間之外的工作所獲得的報酬。對于加班沒有加班費的問題，很多人會有疑問，這是否違法呢？下面我們來了解一下相關的法律規定。

一、加班沒有加班費是否違法？

根據我國《勞動法》的規定，員工在勞動合同規定的工作時間內工作，應當按照勞動合同的約定支付勞動報酬；超過規定工作時間的部分，用人單位應當支付不低于勞動合同約定工資的百分之一百五十的工資報酬，也就是加班費。因此，如果用人單位未按照規定支付加班費，就屬于違法行為。

二、加班費的計算方法

根據《勞動法》的規定，用人單位應當根據員工超過規定工作時間的部分，按照不低于勞動合同約定工資的百分之一百五十的比例計算加班費。具體計算方法如下

加班費=基本工資×加班時間×150%

其中，基本工資指的是員工按照勞動合同約定應該獲得的工資。加班時間指的是員工超過規定工作時間的部分。

三、加班費的支付時間

用人單位應當在發放工資的同時支付加班費，并應當在勞動合同中明確加班費的支付時間。如果用人單位未按照規定支付加班費，員工可以向勞動監察部門投訴，也可以通過勞動仲裁或者法院訴訟等方式維護自己的合法權益。

四、加班費的豁免

根據我國《勞動法》的規定，有些特殊情況下用人單位可以豁免支付加班費，例如在法定節假日或者休息日需要工作的情況下，用人單位可以根據相關法律規定按照法定節假日或者休息日的工資標準支付工資，而不需要支付加班費。

總之，加班沒有加班費是違法的。作為員工，要時刻關注自己的勞動權益，一旦發現用人單位未按照規定支付加班費，要及時 *** 。而作為用人單位，要嚴格按照法律規定支付加班費，避免違法行為的發生。