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本文目錄一覽

• 1、補繳社會保險的爭議是不是歸法院管?
• 2、五險一金糾紛的12個最高院裁判規則
• 3、最高法院關于企業為職工補繳養老保險費引發糾紛問題的答復
• 4、員工自愿放棄社保,又向單位索要賠償,法院:應從兩方面分別理解

補繳社會保險的爭議是不是歸法院管?

補繳社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理。社保補交的流程是什么1。

要求公司補繳社保直接去法院起訴是可以的。用人單位有義務為勞動者按時繳納社會保險，如未按時繳納，勞動者有權向勞動監察大隊、社保部門投訴要求補繳。但補繳社保的請求不在勞動仲裁和法院的管轄范圍之內。

補繳社保是否屬于仲裁范圍要根據社保漏繳原因來定，如果是因為用人單位使被保人補繳社保，而發生的爭議，屬于勞動仲裁和人民法院的受案范圍。

法律分析：補繳社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理。

五險一金糾紛的12個最高院裁判規則

五險一金糾紛的處理法則這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。《社會保險法》的規定五險屬于強制性社會保險，不同于當事人自愿購買的商業保險。

（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）領養 社保退休金 的死者的直系親屬符合生活困難補助費，按當地上半年度職工平均工資6個月發給。

如果用人單位未為職工提供社會保險，則向用人單位提出索賠，要求把社保應繳納部分以現金形式補償給個人的，于法無據，不予支持。用人單位與已享有社保待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，應按照勞務關系處理。

最高法院關于企業為職工補繳養老保險費引發糾紛問題的答復

1、如果人民法院裁決用人單位為勞動者補繳社會保險，只要憑法律文書，這是完全可以補繳的。但也有一種情況，法院裁決用人單位為勞動者補繳，但是社保部門認為無法補繳的，這就需要重新訴訟用人單位予以賠償。

2、參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據農村居民人均純收入增長等情況適時調整繳費檔次。補交養老保險新政策是參加新農保的農村居民應當按規定繳納養老保險費。

3、勞動者應當向勞動監察投訴，由勞動監察責令補繳。但根據《勞動監察條例》規定，對于已經終止的違法行為，超過兩年的，不予處理。因此，勞動者主張的補繳前兩年養老保險費，前兩年距今已滿兩年的，是無法得到支持的。

4、根據最高法司法解釋，用人單位未給勞動者辦社會保險手續的，首先是補繳社會保險費，對于不能補繳社會保險費的，才支持賠償社會保險損失。

5、單位繳納的養老金不會記入個人賬戶，而是記入養老保險統籌賬戶。個人繳納的一部分養老保險費會進入個人賬戶，而單位繳納的部分養老保險費會進入養老保險統籌基金。

6、年前社保退費的原因是政策調整。2014年10月以前，國家機關及事業單位是不需要繳納職工養老保險費用的，之后因政策調整，養老金并軌后才進行了事業單位的養老保險參保繳費。

員工自愿放棄社保,又向單位索要賠償,法院:應從兩方面分別理解

所以無論放棄社保是員工自愿還是企業要求，企業都存在過錯，理應承擔滯納金和利息。

員工自愿放棄社保，事后反悔要求單位支付經濟補償，不一定獲支持眾所周知企業不為員工繳納社保，《勞動合同法》第38條明確規定，用人單位未按時為勞動者繳納社保的，勞動者可以主動解除勞動合同并要求經濟補償。

首先可以勞動仲裁；如果勞動仲裁的結果不滿意，也可以訴諸法律。法律分析員工不交社保，后來還起訴公司，需要根據具體情況來分析能否勝訴。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并需要承擔責任。

法律分析：要看員工是自愿放棄還是被迫，被迫放棄可以要求單位補償。用人單位為員工繳納社保是法定的義務，不能根據勞動者或者用人單位自己的意愿而免除，不管是口頭承諾還是簽訂書面協議放棄社保的行為，均是無效的。

法律主觀：根據我國相關法律規定可知，勞動者在入職后，用人單位應當為勞動者購買相應的保險，那么在出現工傷事故的情況下，勞動者是享有社會保險待遇的。

公司辯稱，是劉毅自己要求簽署的自愿放棄繳納社會保險承諾書，公司每月向他支付的工資中已包含了公司應當為他繳納的社會保險費用。現在，劉毅自行提出離職申請，公司有權拒絕向他支付經濟補償。

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