今天給各位分享工傷后他說與公司無關(guān)怎么處理的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷與單位無關(guān)聲明進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷出院后公司不管了,我該怎么辦
• 2、工傷公司不管怎么處理
• 3、受了工傷公司不給處理怎么辦
• 4、工傷公司不處理怎么辦
• 5、工傷認(rèn)定書已下,法院判定不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該怎么辦?
• 6、...建筑公司去辦理賠償,小老板說跟他無關(guān),現(xiàn)在該怎么辦?

工傷出院后公司不管了,我該怎么辦

法律分析：員工工傷之后應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行，如果單位未按照工傷流程執(zhí)行，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。

求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，請(qǐng)求他們幫助協(xié)調(diào)處理。自己先墊錢支付醫(yī)藥費(fèi)，但是要注意保管好相關(guān)票據(jù)，等治療結(jié)束后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接起訴老板。

法律分析：工傷住院治療費(fèi)用老板不管的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷公司不賠償怎么辦 當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷公司不管怎么處理

工傷公司不賠怎么處理工傷公司不賠處理，具體如下：（1）先申請(qǐng)工傷認(rèn)定；（2）等工傷認(rèn)定決定；（3）單位不承認(rèn)工傷時(shí)；（4）能協(xié)商就雙方協(xié)商；（5）協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁；（6）向法院進(jìn)行起訴。

工傷公司不管怎么辦 工傷，但公司不管，職工是可以自己提出工傷認(rèn)定的。

法律分析：工傷，但公司不管，職工是可以自己提出工傷認(rèn)定的。

受了工傷公司不給處理怎么辦

1、受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

2、出了工傷，公司不給解決，可以自己攜帶材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需提供的材料有：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求相關(guān)部門的幫助和支持。尋求法律援助：工傷員工也可以尋求法律援助，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。可以咨詢律師或相關(guān)法律援助機(jī)構(gòu)的意見和建議。

4、勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、如果已經(jīng)完成了工傷認(rèn)定（構(gòu)成殘疾的完成工傷鑒定）的，與用人單位因工傷待遇（工傷賠償）產(chǎn)生爭議的，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，則先申請(qǐng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定，然后再依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

6、處理方法如下：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷公司不處理怎么辦

1、工傷公司不處理怎么辦工傷公司不處理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、用人單位拒不賠償?shù)模梢韵騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

4、當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

5、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

工傷認(rèn)定書已下,法院判定不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該怎么辦?

如果勞動(dòng)者沒有 勞動(dòng)合同 及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的 證據(jù) ，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷官司到最后也無法確立勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者的傷害就不能被認(rèn)定為工傷。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需所提交的材料之一就是證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，因此必須要確立單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系才行。

勞動(dòng)關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

工傷認(rèn)定后間接證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條的規(guī)定，工傷認(rèn)定書下來后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定，持勞動(dòng)能力鑒定可以享受工傷待遇。依據(jù)工傷認(rèn)定書直接向用人單位主張賠償，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

...建筑公司去辦理賠償,小老板說跟他無關(guān),現(xiàn)在該怎么辦?

像這種情況，施工單位是有責(zé)任的，施工單位應(yīng)該去找這些包工頭，然后讓他們付給你們所干的。活得到的酬勞他們是有責(zé)任的，你可以去告他，去法院告他。然后讓他們進(jìn)行追究下面的人，然后讓你們得到應(yīng)有的賠償。

員工因?yàn)楣麊栴}是需要找勞動(dòng)部門解決的。110是不能解決這個(gè)事情的。員工可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求勞動(dòng)關(guān)系存在單位支付工傷賠償。

在工地上受傷老板不管，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，作出認(rèn)定后，用人單位不賠償?shù)模梢韵騽趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你在工地干活受傷，應(yīng)該由工地的老板負(fù)責(zé)給你醫(yī)治，可是小老板說你他沒有錢，錢都在大老板那，讓你自己去找大老板談，我覺得你們應(yīng)該去找大老板談。如果大老板不給賠償?shù)脑挘憧梢哉业疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議部門去 *** 。

公司拆遷，你要去老板的另外一家公司，這是與原公司勞動(dòng)關(guān)系的解除。

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