今天給各位分享沒有做工傷認定私了的知識，其中也會對沒有認定工傷私了協(xié)議進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒做工傷認定,私了可以申請仲裁嘛
• 2、工傷沒有認定,工傷私了協(xié)議有法律效應(yīng)嗎
• 3、沒做工傷認定私了可以嗎

沒做工傷認定,私了可以申請仲裁嘛

1、法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進行處理，先申請工傷認定，認定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

2、法律主觀：勞動仲裁不能認定工傷，工傷醫(yī)療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認定需要及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。

3、法律主觀：工傷不予認定能勞動仲裁嗎發(fā)生工傷，沒做到工傷認定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

4、法律主觀：用人單位與勞動者之間如果有工傷醫(yī)療費等爭議的，可以申請勞動仲裁。當(dāng)事人可以在協(xié)商、申請調(diào)解不成時，依法向仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請。

工傷沒有認定,工傷私了協(xié)議有法律效應(yīng)嗎

法律分析法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜，但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，國家相關(guān)法律目前沒有明確的規(guī)定。

這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。

工傷私了的協(xié)議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協(xié)議是由具有相應(yīng)的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實；內(nèi)容合法，不違背公序良俗的，該協(xié)議在終止前就是有效的。

法律分析：工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

工傷私了協(xié)議有效嗎：法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。

沒做工傷認定私了可以嗎

工傷沒有認定，私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報，又未申請工傷認定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無效。

在還沒有認定工傷的時候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

法律主觀：私了了還可以做工傷認定。認定為工傷后，若侵權(quán)人賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等費用低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金或用人單位補足差額部分。

工傷沒有認定，工傷私了協(xié)議有法律效應(yīng)。即使沒有工傷認定的，對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方意思表示真實，且內(nèi)容為未按法律規(guī)定的，就是有效的。

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