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工傷事故能要求精神賠償嗎
工傷不能要求精神損害賠償。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。勞動者發生工傷應當享受工傷保險待遇。
法律主觀：工傷事故是不可以要求精神賠償的，工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。若是用人單位有為勞動者購買工傷保險的，則勞動者可以享受工傷保險待遇。
屬于工傷的，勞動者不可以要求精神損害賠償。應按照《工傷保險條例》中規定的賠償范圍及標準請求支付，但其中沒有關于賠償精神損害賠償的規定。
工傷精神損害賠償標準
1、供養親屬的具體范圍由國務院 社會保險 行政部門規定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 精神損失費，不包含在工傷保險待遇內。
2、工傷精神損失費的賠償標準如下： (1)對于造成死亡的，應當賠償死亡賠償金； (2)對于造成殘疾的，應當賠償殘疾賠償金； (3)對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應當賠償精神撫慰金。
3、十級傷殘的賠償標準具體如下：一次性傷殘補助金從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。
工傷后精神障礙單位怎么賠償
1、工傷精神損失費的賠償標準如下： (1)對于造成死亡的，應當賠償死亡賠償金； (2)對于造成殘疾的，應當賠償殘疾賠償金； (3)對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應當賠償精神撫慰金。
2、工傷精神損害賠償是屬于勞動爭議的，向人民法院提起民事訴訟申請精神損害賠償的，應當按照民事法律的規定判決所在單位是否給予其精神賠償。應當根據過錯的原則來判斷所在單位是否需要賠償其精神損失以及需要賠償的程度。
3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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