本篇文章給大家談談工傷有精神賠償金，以及工傷賠償有精神損害撫慰金對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷是否有精神損害賠償金
• 2、發生工傷能否要求精神損害賠償
• 3、發生工傷有精神撫慰金賠償嗎?
• 4、工傷保險待遇中精神損害撫慰金是否有?
• 5、工傷精神損害賠償金的怎么算
• 6、工傷賠償有精神損失費嗎?

工傷是否有精神損害賠償金

1、工傷沒有精神損害賠償，工傷賠償的項目包括治療工傷的醫療費用和康復費用，住院伙食補助費等。

2、工傷待遇不支持精神損害賠償。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。工傷保險待遇中沒有規定精神損害賠償，就不能對用人單位提起工傷精神賠償。

3、法律分析：工傷賠償沒有精神損失費。在工傷保險待遇中沒有精神損失費一說。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。

4、法律主觀：工傷事故是不可以要求精神賠償的，工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。若是用人單位有為勞動者購買工傷保險的，則勞動者可以享受工傷保險待遇。

5、法律主觀：發生工傷一般不能要求精神損害賠償。通常來說，只有在侵權的的時候才可以要求精神損害賠償，而工傷不屬于侵權，工傷保險待遇屬于對員工的補償。但是存在侵權人的，可以找侵權人要求精神損害賠償。

6、屬于工傷的，勞動者不可以要求精神損害賠償。應按照《工傷保險條例》中規定的賠償范圍及標準請求支付，但其中沒有關于賠償精神損害賠償的規定。

發生工傷能否要求精神損害賠償

1、工傷不能要求精神損害賠償。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。勞動者發生工傷應當享受工傷保險待遇。

2、法律主觀：工傷不能主張精神賠償。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規定享受相應的工傷保險待遇。

3、法律主觀：工傷事故是不可以要求精神賠償的，工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。若是用人單位有為勞動者購買工傷保險的，則勞動者可以享受工傷保險待遇。

4、工傷沒有精神損害賠償，工傷賠償的項目包括治療工傷的醫療費用和康復費用，住院伙食補助費等。

5、屬于工傷的，勞動者不可以要求精神損害賠償。應按照《工傷保險條例》中規定的賠償范圍及標準請求支付，但其中沒有關于賠償精神損害賠償的規定。

6、法律主觀：發生工傷一般不能要求精神損害賠償。通常來說，只有在侵權的的時候才可以要求精神損害賠償，而工傷不屬于侵權，工傷保險待遇屬于對員工的補償。但是存在侵權人的，可以找侵權人要求精神損害賠償。

發生工傷有精神撫慰金賠償嗎?

1、勞動者受工傷后沒有精神傷殘撫慰金。 工傷賠償的項目包括醫療費、康復費、 一次性傷殘補助金 、傷殘津貼等，但不包括精神傷殘撫慰金，這是 人身損害賠償 中的項目。

2、對于 工傷 中并沒有精神損害撫慰金，因為工傷是用 工傷保險條例 的，而相關 法規 中并沒有規定是否有撫慰金，所以不存在這一賠償。 工傷待遇 不支持 精神損害賠償 (用人單位存在重大 過錯責任 除外)。

3、根據《 工傷保險條例 》之規定， 工傷 不存在精神撫慰金之說。 精神損害賠償 的法律性質是財產賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。

工傷保險待遇中精神損害撫慰金是否有?

勞動者受工傷后沒有精神傷殘撫慰金。 工傷賠償的項目包括醫療費、康復費、 一次性傷殘補助金 、傷殘津貼等，但不包括精神傷殘撫慰金，這是 人身損害賠償 中的項目。

根據《 工傷保險條例 》之規定， 工傷 不存在精神撫慰金之說。 精神損害賠償 的法律性質是財產賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。

勞動者遭受 工傷事故 ，應當按照《 工傷保險條例 》的規定享受相應的 工傷保險 待遇，既然《工傷保險條例》和《 社會保險法 》規定的工傷保險待遇中沒有規定精神撫慰金，就不能要求支付。但是有些地區也支持精神撫慰金。

在殘疾問題上，部分喪失勞動能力，國家賠償為十年，而工傷補助金，最高為十六個月。全部喪失勞動能力的，國家賠償為二十年，而工傷一次性傷殘補助金最高為二年。

工傷 沒有 精神損害賠償 。 工傷保險 待遇與 精神損害 撫慰金的法律性質和功能不同，對 工傷事故 損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，工傷的只能享有工傷保險待遇。

工傷賠償是沒有精神撫慰金的，如果在工傷賠償的過程中，傷者及其家屬一方在勞動仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，其實是沒有任何法律上的依據，一般不會得到仲裁或法院的支持。

工傷精神損害賠償金的怎么算

工傷精神損害賠償標準需要根據具體情況確定。工傷精神損害賠償是屬于勞動爭議的，向人民法院提起民事訴訟申請精神損害賠償的，應當按照民事法律的規定判決所在單位是否給予其精神賠償。

十級傷殘的賠償標準具體如下：一次性傷殘補助金從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。 綜上所述，一般性精神損害，撫慰金的賠償數額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。

就不能對用人單位提起工傷精神賠償。應按照《工傷保險條例》中規定的賠償范圍及標準請求支付，但其中沒有關于賠償精神損害賠償的規定。

精神損害賠償的法律性質是財產賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。

一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。

第工傷賠償里面沒有精神賠償這一個項目的，第一般精神損失費和人身傷害掛鉤的，沒有給獎金問題，沒有涉及人身傷害，所以主張精神損失費一般是不會獲得支持的。

工傷賠償有精神損失費嗎?

工傷沒有精神損害賠償，工傷賠償的項目包括治療工傷的醫療費用和康復費用，住院伙食補助費等。

法律分析：工傷賠償沒有精神損失費。在工傷保險待遇中沒有精神損失費一說。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。

法律主觀：工傷事故是不可以要求精神賠償的，工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。若是用人單位有為勞動者購買工傷保險的，則勞動者可以享受工傷保險待遇。

工傷賠償的項目中是沒有精神損失費的，但是可以通過當事人雙方的協商賠償精神損失費。

法律分析：工傷賠償沒有精神損失費。在工傷保險待遇中沒有精神損失費一說。

所以在工傷保險保險條例中并未規定工傷中包涵著精神損害撫慰金，對于精神撫慰金一般都是在民法中才適用的，所以工傷保險不需要賠償相關費用，只需將規定中的相關賠償就可以了，不需要另行賠償。

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