本篇文章給大家談?wù)劰木褓r償費(fèi)，以及工傷精神損害撫慰金賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷精神損失費(fèi)怎么算
• 2、工傷賠償后能申請(qǐng)精神損失費(fèi)是否賠償
• 3、輕微傷精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
• 4、工傷有精神損害賠償嗎
• 5、工傷精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷精神損失費(fèi)怎么算

1、法律分析：精神損失費(fèi)根據(jù)侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度、獲利情況以及經(jīng)濟(jì)能力賠償。

2、工傷沒(méi)有精神損害賠償，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

3、傷險(xiǎn)里面既然沒(méi)有精神損失賠償這個(gè)規(guī)定，用人單位肯定是不用賠償?shù)摹?/p>

工傷賠償后能申請(qǐng)精神損失費(fèi)是否賠償

1、法律分析：不可以。工傷不支持精神損失賠償，用人單位工傷事故中的責(zé)任，已被工傷保險(xiǎn)吸收，工傷職工不可以再向用人單位主張民事賠償。

2、精神損害賠償 是基于侵權(quán)，而支付 工傷待遇 的是 社保 部門(mén)，他們并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)和 侵權(quán)行為 ，所以沒(méi)有設(shè)精神損害賠償。

3、法律主觀：工傷職工一般不可以要求賠償精神損失費(fèi)。工傷賠償項(xiàng)目包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、治療工傷期間的工資福利等，但不包括精神損失費(fèi)。

4、法律主觀：工傷事故是不可以要求精神賠償?shù)模ｋU(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。若是用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

輕微傷精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

不過(guò)審判實(shí)踐中，一般情況是：十級(jí)傷殘為5000元左右、九級(jí)為10000元左右……，即每個(gè)等級(jí)相差5000左右，但主要是根據(jù)個(gè)案情況確定。

一般性精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個(gè)等級(jí)。

精神損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是哪些精神損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：嚴(yán)重精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為5萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元和1萬(wàn)元五個(gè)等級(jí)；一般性精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個(gè)等級(jí)。

可以依法要求精神損害賠償，賠償金額分為5萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元五個(gè)層次，2萬(wàn)元和1萬(wàn)元。

禍精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照交通事故致人傷殘等級(jí)來(lái)進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

工傷有精神損害賠償嗎

工傷不能要求精神損害賠償。由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。勞動(dòng)者發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：工傷職工一般不可以要求賠償精神損失費(fèi)。工傷賠償項(xiàng)目包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、治療工傷期間的工資福利等，但不包括精神損失費(fèi)。

法律主觀：工傷事故是不可以要求精神賠償?shù)模ｋU(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。若是用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動(dòng)者遭受工傷事故，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，既然規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇中沒(méi)有規(guī)定精神損害賠償，就不能對(duì)用人單位提起工傷精神賠償。

工傷事故不能請(qǐng)求精神損害賠償。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工傷事故遭受工傷人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟。

工傷精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

目前我們國(guó)家并沒(méi)有 工傷 精神損害賠償 標(biāo)準(zhǔn)。

工傷精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)具體情況確定。工傷精神損害賠償是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，向人民法院提起民事訴訟申請(qǐng)精神損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照民事法律的規(guī)定判決所在單位是否給予其精神賠償。

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