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撫恤金分配法律規定
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
撫恤金的分配的法律依據有：可按照民政部、人事部、財政部《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》的相關規定，執行分配。
法律依據：《社會保險基金會計制度》第二十七條機關事業單位基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。
法律分析：撫恤金的分配：如果法律法規對發放撫恤金有明確的給付對象，或者相關單位對給付對象有明確的規定，就應當按規定處理如果對此沒有明確的規定，則應當由死者近親屬和被扶養人的共有。
中華人民共和國民法典關于撫恤金分配的規定具體如下：如果死者所在單位對撫恤金的給付對象有規定，則按規定處理；如果沒對給付對象作出規定，則應屬于近親屬共有。
若沒有對給付對象作出規定的，就應屬于近親屬共有。當事人要求對該撫恤金進行分割時，在法律上屬于對共有財產的析產。近親屬主要是指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。
工傷要求老板賠償精神損失撫慰金怎么算
法律主觀：工傷職工一般不可以要求賠償精神損失費。工傷賠償項目包括治療工傷的醫療費用和康復費用、勞動能力鑒定費、治療工傷期間的工資福利等，但不包括精神損失費。
其計算公式為： (1)居民為：死亡賠償金=上一年度城鎮居民人均可支配收入×20年[60周歲以上的為(實際年齡-60)；75周歲以上為5年] (2)60周歲以下人員的死亡賠償金=上一年度居民人均可支配收入×20年。
精神損害撫慰金計算方式為綜合考慮以下因素確定精神損害撫慰金的具體數額：精神損害事實和嚴重后果的具體情況；侵權機關及其工作人員的違法、過錯程度。
傷險里面既然沒有精神損失賠償這個規定，用人單位肯定是不用賠償的。
撫恤金如何分配
人去世后撫恤金分配方法如下：配偶優先分配：如果逝者有配偶，撫恤金通常會優先分配給配偶。配偶可以根據具體情況合理分配撫恤金，如支付逝者的醫療費用、家庭生活費用等。
撫恤金的分配法律規定是；其中其配偶每月可以領取其工資的40%，其他有扶養義務的親屬每月可領取其工資的30%，如果親屬是孤寡老人或者孤兒的可以領取40%。但是所有親屬領取的撫恤金的總額不能超過員工的本人工資。
撫恤金分配比例由當事人自行協商，協商不成可以起訴解決，法院一般按照均等分割原則處理撫恤金。享受撫恤金的人，必須符合兩個條件，這兩個條件必須同時具備，缺一不可。
法律分析：撫恤金的分配：如果法律法規對發放撫恤金有明確的給付對象，或者相關單位對給付對象有明確的規定，就應當按規定處理如果對此沒有明確的規定，則應當由死者近親屬和被扶養人的共有。
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