今天給各位分享勞動法工傷辭退的知識，其中也會對勞動法工傷辭退賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、怎樣能辭退有工傷的員工
• 2、工傷期間辭退員工怎么賠償
• 3、員工因工傷被辭退有賠償嗎
• 4、公司開除工傷員工后果

怎樣能辭退有工傷的員工

工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。

因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

工傷期間辭退員工怎么賠償

職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

法律主觀：工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經(jīng)濟補償金的2倍來進行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。

工傷期間被辭退可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔。

員工因工傷被辭退有賠償嗎

1、法律主觀：公司開除員工不一定會拿到賠償。如果是公司違法解除勞動合同的，則需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果是非過失性情形辭退的，則需要支付經(jīng)濟補償；是過錯性情形辭退的，則不需要支付補償和賠償。

2、法律主觀：工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經(jīng)濟補償金的2倍來進行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。

3、工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔。

4、應(yīng)該賠償。工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經(jīng)濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償?shù)呢熑巍＝?jīng)濟補償計算標準如下：(1)、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

5、工傷被辭退怎么賠償 工傷被辭退按照被辭退員工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

6、關(guān)于因工傷被辭退有賠償嗎的問題，可以參考上面的內(nèi)容。

公司開除工傷員工后果

法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關(guān)系，除非員工自己提出。

勞動者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

如果不繼續(xù)履行勞動合同了，那么工傷醫(yī)療期間的工資、經(jīng)濟補償金、工傷相關(guān)的醫(yī)療費用、傷殘補貼、就業(yè)補助等等都得有公司來支付。

勞動法工傷辭退的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于勞動法工傷辭退賠償標準、勞動法工傷辭退的信息別忘了在本站進行查找喔。