本篇文章給大家談?wù)勍轮g碰壞對(duì)方算工傷嗎，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班期間跟同事?tīng)?zhēng)吵打架受傷能認(rèn)定為工傷嗎
• 2、在上班期間與同事相撞導(dǎo)致同事摔傷骨折,請(qǐng)問(wèn)算工傷嗎?
• 3、在廠里被同事碰傷了算工傷嗎
• 4、上班時(shí)被同事誤傷算工傷嗎,同事應(yīng)承擔(dān)什么費(fèi)用?
• 5、同事間上班期間玩耍出現(xiàn)意外傷害算不算工傷?

上班期間跟同事?tīng)?zhēng)吵打架受傷能認(rèn)定為工傷嗎

法律分析：不能。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間跟同事?tīng)?zhēng)吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認(rèn)定為工傷的，應(yīng)由打人者承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無(wú)關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的，不會(huì)算工傷的。

因工作爭(zhēng)執(zhí)打架不算工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無(wú)關(guān)的，一般不算工傷。

在上班期間與同事相撞導(dǎo)致同事摔傷骨折,請(qǐng)問(wèn)算工傷嗎?

屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，提供材料到人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。構(gòu)成殘疾，認(rèn)定工傷后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)規(guī)定享受工傷待遇。

工作時(shí)間、工作崗位、因履行工作職責(zé)受到意外傷害都屬于工傷認(rèn)定范圍，你和你的同事受到傷害都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主張工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析：職工在工作期間摔傷導(dǎo)致骨折的，可以認(rèn)定為工傷。工傷職工可以在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果是在工作中受傷，是可以認(rèn)定工傷的，如果不是因?yàn)楣ぷ鳎m然在工作時(shí)間，也不能認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷的三個(gè)要素：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因?yàn)楣ぷ魇軅趴梢哉J(rèn)定工傷。已經(jīng)構(gòu)成工傷，應(yīng)先到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

如果是在工作中受傷，是可以認(rèn)定工傷的，如果不是因?yàn)楣ぷ鳎m然在工作時(shí)間，也不能認(rèn)定工傷。

在廠里被同事碰傷了算工傷嗎

對(duì)方如果是故意的就不是工傷。如果不是故意的就屬于工傷。

法律主觀：工廠上班受傷能否得到賠償，需要看具體情況。

法律分析：一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動(dòng)時(shí)受的傷害才是工傷，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在上班期間被工友誤傷的，如果是在上班途中造成的，不屬于工傷，如果是在工作期間造成的，是屬于工傷的情形。

上班時(shí)被同事誤傷算工傷嗎,同事應(yīng)承擔(dān)什么費(fèi)用?

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在上班期間被工友誤傷的，如果是在上班途中造成的，不屬于工傷，如果是在工作期間造成的，是屬于工傷的情形。

法律分析：你如果有重大過(guò)失要承擔(dān)賠償責(zé)任，公司也要承擔(dān)部分責(zé)任，具體的承擔(dān)比例要看你的過(guò)失程度了。

在單位因?yàn)楣ぷ魇虑楸煌麓騻麘?yīng)當(dāng)向公司主張工傷賠償以及向侵權(quán)人主張人身?yè)p害賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款一項(xiàng)規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

工作中被同事誤傷算工傷嗎 勞動(dòng)者在工作中被同事誤傷，屬于工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：同事不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。用人單位已經(jīng)承擔(dān)了工傷保險(xiǎn)責(zé)任，職工不能再向同事索賠。

同事間上班期間玩耍出現(xiàn)意外傷害算不算工傷?

1、那肯定不算工傷啊，都說(shuō)了是自行玩耍，這個(gè)你能怪誰(shuí)？只能怪你自己，又不是自己因?yàn)楣ぷ魇艿膫?/p>

2、員工工作時(shí)間打鬧受傷不算工傷，員工隱瞞年齡不影響用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。員工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所嬉戲打鬧受傷，并非是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模环稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。

3、員工上班時(shí)間發(fā)生意外受傷了，這屬于工傷范圍。公司制度一定少不了員工待遇世界的方向感，這也是工作時(shí)間給予的保護(hù)世界，只有完美制度才有員工時(shí)光的珍貴。

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