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本文目錄一覽

• 1、出現工傷需要和勞動局報備嗎
• 2、發生工傷報備流程
• 3、工傷報備時限要求及材料
• 4、工傷報備時間要求

出現工傷需要和勞動局報備嗎

工傷備案辦理程序：職工發生事故傷害后，用人單位應于24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面備案。

法律分析：當然需要，如果不備案會影響后面工傷鑒定程序。法律依據：《工傷保險條例》第四十八條 經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。

法律主觀：治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。

發生工傷報備流程

1、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人(受傷害職工和用人單位)。 行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。

2、工傷申報流程：向有關部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；有關部門收到申請之后，對資料進行審核；有關部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。

3、單位申報工傷的流程及材料如下：流程： 受傷員工應及時向單位報告工傷情況，并到醫院進行診治。 單位應及時向當地人力資源社會保障部門報告工傷情況。 人力資源社會保障部門將工傷認定申請表和相關材料發放給單位。

4、法律主觀：申報工傷的流程是怎樣的職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷報備時限要求及材料

1、如果單位未在30日內申報工傷，職工個人可于1年內申報，認定為工傷的同樣由單位支付。

2、工傷事故單位申請的應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內上報。職工申請的的應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

3、工傷備案應當在發生工傷之日起的30日內做。參保職工發生工傷的，用人單位應當在30日內填寫《工傷事故備案表》報當地社會保險經辦機構登記備案，并填寫《工傷認定申請表》到所在地人力資源和社會保障局申報工傷認定。

4、法律分析：工傷報備辦理需要的材料：居民身份證原件及復印件；認定工傷決定書；工傷職工停工留薪期確認通知；社會保險事業管理局規定的其他證件和資料。

5、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷報備時間要求

法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。

法律主觀：工傷保險報案期限的相關規定：單位應在30日內向勞動保障部門的工傷科報案，申報工傷。超過此期限，參加了工傷保險的工傷基金也不予支付，由單位自行負責。

工傷備案應當在發生工傷之日起的30日內做。參保職工發生工傷的，用人單位應當在30日內填寫《工傷事故備案表》報當地社會保險經辦機構登記備案，并填寫《工傷認定申請表》到所在地人力資源和社會保障局申報工傷認定。

工傷申報時間要求是什么工傷申報時間要求為，從勞動者受傷之日起一年以內進行申報。

關于工傷報備認定和工傷報備程序的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。