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報工傷必須24小時內備案嗎
報工傷必須24小時內備案。中國的《工傷保險條例》規定，職工發生工傷或者因工作原因患病，應當在24小時內向單位報告，并由單位按照規定程序報送社會保險經辦機構備案。
工傷備案不是必須在24小時內，參保單位在員工發生工傷后應及時填報《工傷事故快報表》報送社保中心基金征繳科（可采取傳真方法），并在3個工作日內報送紙質文檔，經辦人員審核后錄入系統備案，死亡及重大事故需24小時內上報。
工傷不是必須24小時報案，申報工傷時間有效期規定如下：用人單位自工傷事故發生30日，提出工傷認定申請。
雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好。
報工傷不是必須在24個小時和48小時內備案。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權，對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷，或者視同工傷，給予定性的行政確認行為。
工傷報案時間不是必須在24小時內。發生事故傷害后，由用人單位自事故傷害發生之日起30日內，向社會保險行政部門申請工傷認定；若用人單位逾期未申請的，由職工或其直系親屬在事故發生之日起一年內，向社會保險行政部門申請。
工傷報備禮拜天怎么辦
法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。
法律主觀：關于上述問題的解析如下： 申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向 醫保 科提出 工傷認定 申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提供《 工傷認定申請表 》。
工傷事故24小時報備制度是指用人單位在職工受到事故傷害的24小時內，向市人社局工傷保險科報告事故的有關情況。
工傷保險有什么用？工傷保險報銷流程職工發生工傷事故后單位三天內上報工傷快報（職工康復出院）→憑勞動部門的工傷認定、發票、出入院證明、清單填制相應的審批表→工傷、生育科制撥付單→由單位經辦人到財務科劃款。
周五早上發生工傷,遇到周末能順延到周一向社保報備嗎?
遇到這樣的情況最好把現場照下來，而且要給照片加上日期，電話通知社保中心，做好錄音，準備好報備材料，星期一遞交，現在社會講究的是人道主義，那是社保中心不上班的原因而不是你沒有報案的原因。
第一次交社保遇到周六周日，是可以順延到周一的。因為周六，周日休大禮拜。社保局都不上班兒。這都是法定的假日。你就得往后順延，要不你就可以到社保局親自打聽一下。那里的工作人員會熱心的招待你。會給你一個明白的答復。
出現人員群體性傷亡的8小時報社保，這是行政指令，隨后可整理材料報工傷認定。工傷認定需要在30天內。否則，個人或家屬可在30天至1年內申請工傷認定。過期不再受理。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。
最先，在員工發生工傷時，用人公司理應第一時間采取相應對策，使職工獲得及時地救護。
工傷報備時間是24小時還是48小時
1、報工傷必須24小時內備案。中國的《工傷保險條例》規定，職工發生工傷或者因工作原因患病，應當在24小時內向單位報告，并由單位按照規定程序報送社會保險經辦機構備案。
2、報工傷不是必須在24個小時內備案。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權，對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷，或者視同工傷，給予定性的行政確認行為。
3、雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好。
4、工傷備案不是必須在24小時內，參保單位在員工發生工傷后應及時填報《工傷事故快報表》報送社保中心基金征繳科（可采取傳真方法），并在3個工作日內報送紙質文檔，經辦人員審核后錄入系統備案，死亡及重大事故需24小時內上報。
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