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本文目錄一覽

• 1、工傷個人情況說明范文
• 2、工傷報備時限要求及材料
• 3、工傷備案超時情況說明

工傷個人情況說明范文

根據《工傷保險條例》第條的規定，申請人的受傷屬于工傷，鑒于被申請人為主動提出工傷認定申請，特依據《工傷保險條例》第十七條第二款之規定，申請勞動部門對申請人受傷一事進行調查核實，并依法認定本人此次受傷為工傷。

xx-x在xx-x處工作，于2010年x月x日，發生XXX，經調查和研究，xx-x為工傷，享受工傷待遇。

對因特殊情況，無法提供相關證明材料的，應書面說明情況。 受傷害職工或親屬意見欄應寫明是否同意申請工傷認定，以上所填內容是否真實。用人單位意見欄，單位應簽署是否同意申請工傷，所填情況是否屬實，法定代表人簽字并加蓋單位公章。

申請工傷的情況說明沒有具體的格式，但是需要具體說明工傷申請的職工姓名、身份證號碼、受傷原因，受傷時間，傷殘等級等。

工傷事故處理 辦理程序：工傷事故的報告 (1)本行政區域管轄范圍內的企業(包括國有、集體、鄉鎮、私營個體、三資企業)單位發生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。

工傷報備時限要求及材料

如果單位未在30日內申報工傷，職工個人可于1年內申報，認定為工傷的同樣由單位支付。

工傷備案應當在發生工傷之日起的30日內做。參保職工發生工傷的，用人單位應當在30日內填寫《工傷事故備案表》報當地社會保險經辦機構登記備案，并填寫《工傷認定申請表》到所在地人力資源和社會保障局申報工傷認定。

報工傷不是必須在24個小時和48小時內備案。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權，對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷，或者視同工傷，給予定性的行政確認行為。

市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區域內的工傷保險工作。（2）申請材料。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》，并提交相應材料。（3）申請時間。

工傷備案超時情況說明

1、超期申報工傷情況說明因第三人(包括交通事故引起的)原因致職工傷害而使用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織忽略向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、我司員工XX(身份證：XXX)于11月4日因公出差XX，卻遭遇意外人身傷害，根據相關規定，應于11月份向貴單位遞交相關資料申報員工工傷；但因受害當事人XX傷勢嚴重，于XX醫院治療中，無法及時提供相關資料，因此延期申請，特此說明。

3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、申報工傷認定雖超時也能認定嗎？ 可以通過 訴訟 來維護合法權益。

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