今天給各位分享工傷工資無法確定怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷工資沒有按正常發(fā)放怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷事故鑒定按本人工資賠付,不能確定工資怎么辦
• 2、工資不明確發(fā)生工傷怎么計(jì)算賠償
• 3、工傷不明工資水平舉證責(zé)任怎么認(rèn)定?
• 4、工傷職工本人工資無法確定怎么辦

工傷事故鑒定按本人工資賠付,不能確定工資怎么辦

1、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、工傷因?yàn)樗幍貐^(qū)不同，傷殘等級(jí)不同，賠償項(xiàng)目不同，適用的工資不同。一次性傷殘補(bǔ)助金 一次性傷殘補(bǔ)助金按本人工資計(jì)算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

3、出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。而勞動(dòng)者為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同的工資改成實(shí)際支付的工資。

4、不過，因?yàn)榇_定 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 要考慮進(jìn)受傷職工的 傷殘 程度、個(gè)人工資等情況，所以，這時(shí)候可以先確定個(gè)人工資的計(jì)算。

5、確定傷殘等級(jí)之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費(fèi)用了(詳細(xì)核算辦法，此文不細(xì)述)。這時(shí)候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

6、工傷賠償本人工資怎么確認(rèn)工傷賠償本人工資的確認(rèn)方式是：工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資，工傷保險(xiǎn)職工本人不繳費(fèi)，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費(fèi)率繳納。

工資不明確發(fā)生工傷怎么計(jì)算賠償

1、法律主觀：勞動(dòng)者本人發(fā)生工傷，而公司不按規(guī)定賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以去申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司在限期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者沒有固定工資的，進(jìn)行工傷賠償時(shí)，可以依據(jù)勞動(dòng)者發(fā)生工傷前十二個(gè)月的平均工資作為賠償計(jì)算依據(jù)。

3、只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。

4、投雇主責(zé)任險(xiǎn)并不影響員工的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。職工構(gòu)成工傷十級(jí)傷殘賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。

工傷不明工資水平舉證責(zé)任怎么認(rèn)定?

1、關(guān)于工傷事故工資的舉證責(zé)任，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十九條之規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其直系親屬認(rèn)為是 工傷 ，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、工傷認(rèn)定 的 舉證責(zé)任 主要是包括 勞動(dòng)關(guān)系 的存在與否的舉證以及是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的舉證。勞動(dòng)關(guān)系的存在決定著是否是 工傷 ，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的主要證明材料有 工資 條，勞動(dòng)和合同等。

工傷職工本人工資無法確定怎么辦

法律主觀：勞動(dòng)者本人發(fā)生工傷，而公司不按規(guī)定賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以去申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司在限期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：工人工資一般參照本人受傷前12個(gè)月平均工資，如果無法確定就參照當(dāng)?shù)厣缙焦べY。

由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位 職工發(fā)生工傷 的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的 工傷保險(xiǎn)待遇 項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

法律主觀：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷賠償與本人工資不對(duì)可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式來進(jìn)行解決。工傷鑒定沒有評(píng)到傷殘級(jí)別的，可以按《工傷保險(xiǎn)條例〉的規(guī)定，享受以下工傷待遇的。工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：參照當(dāng)?shù)貒?guó)家工作人員的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。受害人確需到外地治療的，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。

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