今天給各位分享工傷病歷被單位拿走的知識，其中也會對工傷住院資料被用人單位拿走了進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定書下來后被公司拿走了怎么辦
1、工傷鑒定書下來了被公司取走了，可以直接跟公司交涉協商。工傷鑒定書一經社保部門出具并送達，就認定為有效，除公司要賠償的四個部分外，其他的直接由工傷社保部門賠償。
2、如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁 *** 。工傷認定書由兩份，單位和受傷者雙方各執一份，員工可以和單位協商索取。
3、單位不給當事人做傷殘鑒定，什么資料都給拿走了，可以向相關部門起訴。法律分析根據相關法律規定，如果單位不給工傷認定書的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認定書。
4、當然可以了。因為是你自己的工傷鑒定認定書，你可以要求要一個復印件的。
5、法律主觀：工傷職工在發生事故傷害，提起工傷認定，但沒有被勞動行政工傷認定部門認定為工傷。工傷職工或者用人單位可以自知道該具體行政行為之日起六十日內依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
工傷后廠里把醫療證明全拿走了怎么辦如何索賠?
工傷后單位把所有住院材料都拿走怎么辦 工傷后單位將所有住院材料拿走，造成勞動者無法申請工傷認定的，由用人單位承擔賠償責任，因此產生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁。
受傷后需要先進行工傷認定，只有認定為工傷才能夠要求賠償，以下是工傷認定程序，票據你可以要回的，或者直接要求對方報銷。
診斷證明被公司拿走了的措施如下：與公司協商：可以先嘗試與公司協商，了解證明被拿走的原因，并要求公司歸還證明。
法律分析：受傷后需要先進行工傷認定，只有認定為工傷才能夠要求賠償，以下是工傷認定程序，票據你可以要回的，或者直接要求對方報銷。
工傷認定書原件被公司拿走了怎么辦理手續?
1、工傷鑒定書下來了被公司取走了，可以直接跟公司交涉協商。工傷鑒定書一經社保部門出具并送達，就認定為有效，除公司要賠償的四個部分外，其他的直接由工傷社保部門賠償。
2、可以請求勞動能力鑒定受理部門、用人單位或社會保險行政部門出具復印件，這些部門或者單位都存有工作認定決定書。如果你手里持有復印件，可以提交復印件即可。
3、可以向公司說明原因要回病歷本或者到醫院補開醫療證明，進行傷殘鑒定需要向勞動能力鑒定委員會提交申請，并攜帶相關證件及材料，包括有本人身份證、病歷資料治療的病歷資料等。
4、如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁 *** 。工傷認定書由兩份，單位和受傷者雙方各執一份，員工可以和單位協商索取。
5、當然可以了。因為是你自己的工傷鑒定認定書，你可以要求要一個復印件的。
6、如果自己的被單位扣，索要不給的話，就去勞動能力鑒定委員會再要一份。自己的東西不要隨便給公司，防止被扣押，什么病歷發票認定書鑒定書之類的。然后再去舉報投訴公司扣你的鑒定書。
工傷出院病歷公司有權拿走嗎
1、工傷出院病歷公司有權拿走。病歷自己與單位暫時保存均可，存在傷殘申請勞動能力鑒定的時候，需要提交勞動能力鑒定委員會。但出院證應當提交單位，單位按出院證的入出院時間和醫師建議繼續休養時間，確定停工留薪期。
2、工傷出院病歷公司有權拿走。病歷自己余單位暫時保存均可，存在傷殘申請勞動能力鑒定的時候，需要提交勞動能力鑒定委員會。但出院證應當提交單位，單位按出院證的入出院時間和醫師建議繼續休養時間，確定停工留薪期。
3、員工工傷，治療期間的病例本和出院小結都應該是員工本人物品，單位在沒有征求員工同意的情況下是不得私自拿去的。但是因為在申請工傷待遇審核或者申請工傷認定是，是需要病例證明的復印件以及出院小結的復印件的。
單位報工傷把所有材料拿走
1、法律分析：工傷后單位將所有住院材料拿走，造成勞動者無法申請工傷認定的，由用人單位承擔賠償責任，因此產生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2、單位不給當事人做傷殘鑒定，什么資料都給拿走了，可以向相關部門起訴。法律分析根據相關法律規定，如果單位不給工傷認定書的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認定書。
3、工傷后廠里把醫療證明全拿走了，怎么辦？如何索賠？雖然廠子把醫療證明全都拿走了，但是你工傷之后好了的時候，你也可以可以找到廠里把所有的材料都要回來，然后去進行工傷鑒定，如果工傷鑒定能夠鑒定上就可以索賠了。
4、申請工傷但病歷卡給老板拿去，可以持本人身份證到治療工傷醫療機構復印病歷，可以申請工傷認定。
5、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
6、首先公司要幫您申請認定工傷，治療出院或者傷情穩定后做工傷傷殘等級鑒定，然后去人社局申領工傷待遇。
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