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試用期出現意外事故算是工傷么
法律分析：職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動關系，在工作中出現人身損害的，可以認定為工傷。
試用期發生事故是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受工傷待遇。
綜上所述，試用期受傷算工傷。勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
法律主觀：上班 試用期 內出事故算 工傷 。
法律主觀：試用期包含在勞動合同期限內。試用期勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者應在自事故傷害發生之日起1年內，直接向公司所在地社保部門提出工傷認定申請。
試用期間發生的事故算工傷?！豆ｋU條例》適用于與用人單位建立勞動關系的勞動者，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內。
第一天上班受傷了算工傷嗎
1、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
2、法律主觀：在工地干活一天受傷可以認定為工傷。勞動者在工作時導致受傷的行為屬于在工作地點內工作導致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進行工傷認定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結合實際而定。
3、若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，同時不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬于工傷。
4、法律主觀：試用期職工受傷算工傷?！秳趧雍贤ā芬幎?，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內。該法第17條還規定，社會保險(包括工傷保險)是勞動合同的必備條款。
5、根據一般的勞動法規定，雇傭關系在開始工作的第一天就形成，無論是否簽署了書面的就業合同。因此，如果您在第一天上班時發生工傷，您有可能享受工傷保險的相關權益。工傷的定義是在工作期間或與工作相關的活動中發生的意外傷害。
6、上班時間受傷不一定算工傷。勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
員工在試用期受傷算不算工傷
1、法律主觀：試用期受傷算工傷。因為自用工之日起。勞動者與用人單位之間就已經建立了勞動關系，即使是處于試用期也適用工傷的相關規定。
2、試用期期間發生意外算工傷；只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，且符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受工傷待遇。
3、法律主觀：試用期職工受傷算工傷?！秳趧雍贤ā芬幎?，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內。該法第17條還規定，社會保險(包括工傷保險)是勞動合同的必備條款。
4、因此，員工在工作時間和工作場所，因工作意外傷害應該要被認定為工傷。
5、法律分析：試用期未簽訂合同因工作受傷的，屬于工傷，因為雙方已經建立了勞動關系。
6、試用期包含在 勞動合同期限 內。也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和 勞動合同解除 等方面和試用期滿后的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣 享受工傷待遇 。
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