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本文目錄一覽

• 1、手指縫5針工傷休息多久
• 2、工傷停工留薪期一般是指不超過幾個月
• 3、右手中指缺失和無名指縮短再植工傷九級,按規定停工留薪期是幾個月
• 4、手骨折工傷休假一般可以休息多久?
• 5、工傷鑒定等級為7級{受傷部位:手指},停工留薪期應該是幾個月?停工留薪...

手指縫5針工傷休息多久

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

2、經社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月，因此停工留薪期長短將根據員工受傷實際情況確定，對于這點用人單位需要了解清楚工傷員工身體恢復情況，以及所在地關于工傷職工停工留薪期的規定。

3、工傷職工最長可以休息24個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

4、手指切傷，縫針休息最少一個禮拜。手指是比較活動的地方，最少要10天左右才能拆線所以盡量不要太早上班。

5、法律分析：工傷假一般是根據地方規定根據傷情不的不同有對應的醫療期。但是一般單位是根據醫院開具的疾病證書建議員工休息幾天來計算工傷假的。一般情況下，這種傷情醫院會建議休息一周。

6、因工作原因所致受傷構成工傷，法律依據見《工傷保險條例》第115條規定；休息的期間是停工留薪，要按正常上班那樣發工資的。

工傷停工留薪期一般是指不超過幾個月

法律主觀：停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作、接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。

停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

停工留薪期不超過幾個月 停工留薪期是《工傷保險條例》中規定的一個概念，指職工在工作期間受到傷害或者患病而接受治療期間保留原工資、薪水和其他福利待遇的期限。

停工留薪期是指，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

停工留薪期一般不超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

右手中指缺失和無名指縮短再植工傷九級,按規定停工留薪期是幾個月

1、根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，員工因工傷造成九級傷殘，應當停工留薪三個月。停工留薪的目的是讓員工得到充分的休息和恢復，以便盡快恢復工作能力。

2、九級工傷停工留薪期通常不可以超過12個月。

3、九級工傷停工留薪期的具體規定是：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

4、法律分析：九級傷殘停工留薪期沒有統一的規定，通常由設區的市級勞動能力鑒定委員會在評定工傷等級時判定。

5、一般不超過12個月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫生病假的休養期間。

6、九級工傷停工留薪期的具體規定是：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。九級傷殘是指經過鑒定機構認定的傷殘的程度。

手骨折工傷休假一般可以休息多久?

骨折工傷假期規定不超過十二個月。因工作受傷骨折的職工在接受治療后進行工傷鑒定，在得到工傷鑒定報告后即可申請工傷假期，假期最長時長一般不超過十二個月，如若有特殊情況確需延長的，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長。

一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月。

骨折工傷休假時間規定為十二個月之內，具體幾個月根據具體傷情確定；如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，這個期限可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷鑒定等級為7級{受傷部位:手指},停工留薪期應該是幾個月?停工留薪...

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

職工受傷的 停工留薪期 一般是十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長的時間一般不得超過十二個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。. 停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。

停工留薪期具體確定程序，按各地的規定執行（各地規定不盡相同）。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

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