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在上班時手被壓傷算工傷嗎
不屬于。工作中手指受傷算工傷，不屬于一般事故事件。根據法律規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定。
法律主觀：你這種情況屬于工傷，應該按照工傷程序來處理，享受工傷待遇。
這是必然算的，一點爭議點都沒有。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
工作期間被壓斷手指單位如何賠償 是工作中發生的傷害，是工傷?？上纫蠊旧暾埞J定，再作傷殘鑒定，根據鑒定結果賠償。
暑假工上班手指被切斷算不算工傷
工作中手指受傷一般算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定。
法律分析：因為工作原因遭受事故傷害的，算工傷。
算工傷。職工手指受傷，發生在上班期間因為工作原因的，自然屬于工傷，具體的傷殘等級還需要做進一步的工傷鑒定。單位通常都會幫助職工申報工傷，等評上工傷后支付相關賠償。
上班期間，職工干活手指受傷應當算工傷，但是要經過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報工傷的，職工可以帶上醫療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認定，順利的話一個星期就出結果。
上班聊天中被機械擠斷手指算不算工傷?
1、手指被機器壓斷1節的話，應該是9或10級。
2、工作中手指受傷一般算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定。
3、在上班時間因工作原因，手被門夾到，只要受傷，就可以申請工傷認定。
4、勞動者手指上班被機器轉進去，一指骨折，一指變形，如果是屬于在工作的時間內，因為工作的原因受傷的，是屬于工傷的。
上班時間手指受傷算不算工傷呀?
工作中手指受傷算工傷。若職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。受到事故后，由用人單位或職工向社會保險行政部門申請工傷認定。
工作中手指受傷一般算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定。
工作中手指骨折算工傷，因為工作原因所導致的手指受傷的情況之下是可以算工傷的，根據我們國家《工傷保險條例》第14條當中明確的規定，在工作時間和工作場所，因為工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
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