本篇文章給大家談談受工傷私了和公司吵，以及受了工傷怎么去公司鬧對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷可以私了嗎
• 2、受了工傷和單位私了工傷賠償私了的效力是如何認定的?
• 3、為報工傷跟公司鬧翻,以后公司不賠償,或故意刁難怎么辦
• 4、工傷私下調解怎么協商
• 5、工傷私了談不攏怎么辦
• 6、工傷私了怎樣和老板談判

工傷可以私了嗎

“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內，即可申請工傷認定。

法律主觀：一般是不可以的，對于造成了 傷殘 的情況下，肯定是屬于輕傷以上的情況，還需要追究相關刑事責任。

必須可以的。 只要雙方愿意，任何時候都是可以私了工傷這件事情的。 但是這里需要提醒想要私了的工傷工友，發生工傷，即使想要私了盡快拿到賠償，最好是做了工傷認定和鑒定以后。

工傷私了協議書有效或無效，要具體問題具體分析。工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。

受了工傷和單位私了工傷賠償私了的效力是如何認定的?

1、工傷私了協議是否有法律效力工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。

2、賠償私了便不再具有法律效力，即不被法律保護。根據法律的規定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，可以享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資。

3、因此說，只要雙方具有完全民事行為能力，協議的內容又是真實的，在用人單位上報主管部門的前提下，工傷私了協議是合法有效的。

4、”可見，法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規定。

5、法律客觀：勞動者發生工傷以后，用人單位私下與勞動者就工傷賠償達成協議的情況越來越多。

為報工傷跟公司鬧翻,以后公司不賠償,或故意刁難怎么辦

1、直接向 *** 的有關部門反映即可，我相信如果事實果真如此，待有關部門調查之后，必然能還你一個公道，畢竟我們現在所處的是一個講道理的法制社會，法律就是一切。

2、如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。

3、工傷公司不賠償的勞動者應該先申請工傷認定。拿到工傷認定書后，如果單位不承認工傷的?？梢韵扰c公司進行協商。協商不成，申請仲裁?；蛘咭部梢韵蚍ㄔ哼M行起訴。除了工傷老板不賠償的話，可以去當地的勞動監察部門投訴。

4、社保局工傷賠償結果已批下來，勞動者和用人單位鬧翻的，用人單位不簽字的，勞動者的賠償是可以拿到的，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。

5、認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書；和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

6、職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ？先申請工傷認定 等工傷認定決定 單位不承認工傷時 要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。

工傷私下調解怎么協商

(4)工傷認定決定應加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。

組織雙方當事人就調解意見進行協商。在協商中，允許當事人提出不同意見，允許當事人就有關問題開展辯論。 宣布調解結果：調解不成或調解達成協議的具體內容。 結束階段 勞動爭議仲裁調解的調解程序默認。

法律主觀：工傷私了后如果還有爭議的，可以告老板。勞動者可以依法提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，則可以準備起訴狀、當事人的身份證明、證據材料等去人民法院起訴。

當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

關于工傷糾紛賠償的相關事項，用人單位可以先與勞動者進行調解，雙方協商一致解決。若是雙方無法調解的，勞動者可以向當地的 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。

工傷私了談不攏怎么辦

對于工傷賠償問題也可以與用人單位協商解決，勞動者對于用人單位支付的工傷待遇不滿意的，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去單位所在地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

法律分析：勞動者與用人單位通過協商方式自行解決爭議，若是存在違背公平原則或者是明顯顯失公平等情況，受到損害的一方可以向人民法院申請撤銷協議或者確認協議無效。

法律分析：勞動者和用人單位就工傷賠償問題協商不成的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決爭議。

工傷私了怎樣和老板談判

來認定是不是工傷。如果是工傷，可以享受工傷待遇。首先可以先和那么老板協商賠償，如果協商不成功老板不同意賠償，可以直接去申請勞動仲裁。

工傷私了談判技巧： 當勞動能力鑒定結論出來后，工傷理賠的程序已經啟動，出于經濟利益的驅動，基本無法停止。

法律分析：員工一般不要和單位私了，如果要私了的話需要根據《工傷保險條例》規定的標準進行計算賠償之后談。

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