今天給各位分享簽了合同不去犯法嗎的知識，其中也會對簽了合同不按照合同約定怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在網(wǎng)上跟企業(yè)簽合同之后又不去了可以嗎?
• 2、簽了合同不去上班算違約嗎
• 3、簽了勞動合同但不想去了算違約嗎
• 4、剛簽訂勞動合同不想去了,算違約嗎?
• 5、勞動合同已簽,但還沒入職,不想去了,算違約嗎?
• 6、員工簽了合同不上班違法嗎

在網(wǎng)上跟企業(yè)簽合同之后又不去了可以嗎?

你可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。如果合同約定了試用期，則提前三天通知單位解除合同；沒有約定試用期，則需提前三十天通知單位。這樣通知了，才是合法解除勞動合同。

簽了合同可以不去的，員工和用人單位在法律上的用工關(guān)系還未開始。因為存在一個試用期，如果是在試用期中途想辭職的話，可以無理由辭職。沒有去上班也沒有請假，公司會視為單方面解除勞動合同。

不去的話，你可以打電話給人事說一聲，一般不會叫賠違約金的，叫賠違約金的話，你可以去上班，擺爛就好了，他就放人了，反正基本不會記錄檔案的。

需要承擔(dān)一定責(zé)任，比如交違約金等。根據(jù)中華人民共和國《合同法》第一百零七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

簽了合同不去上班算違約嗎

1、簽完合同不上班就是違約，要承擔(dān)違約責(zé)任。除特殊情況外，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、法律主觀：簽了合同沒有去上班算違約嗎簽訂勞動合同后不去上班，無需交納違約金。

3、算違約。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，簽完合同不去上班，屬于違約，但是法律規(guī)定，勞動者有權(quán)解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、勞動合同簽訂后辭職不算違約，勞動合同的違約行為需在勞動合同中有明確說明。員工辭職只需要個人提前三十天向公司人事部門提出離職申請并說明離職原因就可按照正常離職程序辦理離職。

簽了勞動合同但不想去了算違約嗎

1、勞動合同簽訂以后辭職不算違約。用人單位和勞動者簽訂勞動合同以后，勞動者只需要提前三十天通知用人單位就可以進行辦理辭職了。同時如果用人單位有克扣工資的行為的話，那么勞動者也可以同用人單位解除勞動合同。

2、勞動合同簽訂后辭職不算違約，勞動合同的違約行為需在勞動合同中有明確說明。員工辭職只需要個人提前三十天向公司人事部門提出離職申請并說明離職原因就可按照正常離職程序辦理離職。

3、法律主觀：簽了合同不去上班算違約。當(dāng)事人已經(jīng)與用人單位簽訂勞動合同，約定入職事項，但無故不履行合同的，屬于違約。 但因勞動合同的特殊性，用人單位一般不能以勞動者違約為由要求勞動者承擔(dān)支付違約金的違約責(zé)任。

剛簽訂勞動合同不想去了,算違約嗎?

1、勞動合同簽訂以后辭職不算違約。用人單位和勞動者簽訂勞動合同以后，勞動者只需要提前三十天通知用人單位就可以進行辦理辭職了。同時如果用人單位有克扣工資的行為的話，那么勞動者也可以同用人單位解除勞動合同。

2、勞動合同簽訂后辭職不算違約，勞動合同的違約行為需在勞動合同中有明確說明。員工辭職只需要個人提前三十天向公司人事部門提出離職申請并說明離職原因就可按照正常離職程序辦理離職。

3、簽完合同不上班就是違約，要承擔(dān)違約責(zé)任。除特殊情況外，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、勞動合同簽了不去上班是否承擔(dān)違約 勞動關(guān)系還沒有建立，可以不去的，依據(jù)為《勞動合同法》第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同已簽,但還沒入職,不想去了,算違約嗎?

合同簽了未入職不算違約，主要就是因為我們國家對勞動合同當(dāng)中的違約是有非常明確的規(guī)定的，通常狀況之下都不屬于違約。而對于勞動者來說，即使是已經(jīng)簽訂了勞動合同，不想要在任何單位繼續(xù)工作下去的情況下，也是不屬于違約。

簽了合同沒有入職不可以毀約，如果堅持要毀約的話，那么是需要進行一些違約責(zé)任的承擔(dān)的，因為合同對于雙方當(dāng)事人來說都是一種約束。不管是用人單位還是勞動者存在著違約的情況，都需要承擔(dān)違約責(zé)任。

簽訂了書面勞動合同，并未入職，則勞動關(guān)系尚未建立。你不想去了，可以隨時告知對方不想與之建立勞動關(guān)系，不需要提前一個月告知，也不需要承擔(dān)違約責(zé)任（約定了違約責(zé)任的除外）。

算違約的，勞動合同一經(jīng)當(dāng)事方簽署生效，就不能隨意解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除。勞動合同生效后，勞動者立即走人不干了，屬于未按照勞動合同約定履行相關(guān)義務(wù)，用人單位可以追究勞動者的違約責(zé)任。

這些都是合法合理的辭職方式，不算違約。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律主觀：一般情況下是不需要賠償 違約金 的，但是最好還是去辦理一下離職相關(guān)的手續(xù)。 一般 試用期 提前1-3天書面申請即可，要是沒有上班，可以和公司協(xié)商，直接 解除合同 就行了。

員工簽了合同不上班違法嗎

簽完合同不上班就是違約，要承擔(dān)違約責(zé)任。除特殊情況外，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律主觀：簽了合同公司不給員工違法，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此如果簽了合同公司不給員工的，可以視為未簽訂勞動合同，勞動者可以據(jù)此要求用人單位賠償。

簽了合同可以不去的，員工和用人單位在法律上的用工關(guān)系還未開始。因為存在一個試用期，如果是在試用期中途想辭職的話，可以無理由辭職。沒有去上班也沒有請假，公司會視為單方面解除勞動合同。

算違法，用人單位和勞動者確定勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動者辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位，直接走人是違反規(guī)定的。

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