今天給各位分享沒報工傷保險的工人工傷賠付怎么做分錄的知識，其中也會對沒報工傷可以獲得賠付嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷賠款,如何做會計分錄?
• 2、工傷保險的會計分錄是怎么做?
• 3、支付工傷賠償款如何進行賬務處理
• 4、物理管理公司,員工工傷住院費用怎么做,保險沒有賠的情況下,會計分錄？
• 5、職工工傷費用計入什么科目
• 6、員工工傷報銷分錄怎么做

工傷賠款,如何做會計分錄?

工傷賠款分錄如下：

支付時:?

借：其它應收款--保險公司

管理費用--福利費

貸：銀行存款?

收到保險公司賠償時：

借：銀行存款

貸：其他應收款--保險公司

擴展資料：

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

參考資料來源：百度百科-工傷賠償標準

工傷保險的會計分錄是怎么做?

企業發生了工傷事故，首先應根據工傷賠償協議對工傷人員先行進行賠償。如果公司為員工投了工傷賠償，因此對職工的賠償應由保險公司賠償的，應計入其他應收款科目，待收到保險公司賠償后，再沖其他應收款。會計處理：

1、發生工傷事故，對職工進行賠償：

借：管理費用（公司負擔部分）

借：其他應收款（保險公司承擔部分）

借：其他應收款（責任人承擔部分——如果有的話）

貸：庫存現金

2、保險公司支付保險賠償

借：銀行存款

貸：其他應收款（保險公司承擔部分）

支付工傷賠償款如何進行賬務處理

具體入賬方式

據準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。

一、如果你單位為職工上保險了，帳務處理如下：

1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：

借：其他應收款--保險公司或社保

貸：現金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)

借：銀行存款或現金

貸：其他應收款--保險公司或社保

3、如果不是全額賠付

借：銀行存款

管理費用或應付福利費(公司負擔部分)

貸：其他應收款--保險公司或社保

注：內資企業公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目;外資企業公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時

借：管理費用(或應付福利費)

貸：銀行存款

注：內資企業計入“應付福利費”科目;外資企業計入“管理費用--福利費”科目。

關于工傷分類的相關規定

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

對入賬和出賬是每個公司財務必須做的事情，這樣公司賬務清楚，不會進行逃稅、漏稅。這也是每個企業的一定的義務，如果工傷賠償的話一般是由保險公司打入到公司賬戶，再由公司統一將相關賠償賠償到個人手上，所以保險公司的入賬我們一般會計入到非營業收入賬內。

物理管理公司,員工工傷住院費用怎么做,保險沒有賠的情況下,會計分錄？

公司支付員工工傷醫療費用，會計可以按照管理費用或者制造費用來分錄。

支付時:借:其它應收款--保險公司 管理費用--福利費 貸;現金\銀行存款 收到保險公司賠償時;借;現金\爭氣行存款 貸;其他應收款--保險公司。

拓展資料：

會計分錄的方法：

層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

3、分析各會計科目的金額增減變動情況。

4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容(增加或減少)，來判斷會計科目的方向。

5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

此種方法對于學生能夠準確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。

業務鏈法

所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先后順序，組成一條連續的業務鏈，前后業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。

此種方法對于連續性的經濟業務比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

記賬規則法

所謂記賬規則法就是指利用記賬規則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。

職工工傷費用計入什么科目

工傷費應入：

（1）如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。

（2）如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。

買了工傷保險：

（1）單位墊付費用時

借：其他應收款--社保

貸：現金

（2）收回理賠費

借：銀行存款

貸：其他應收款--社保

（3）如果不退費

借：管理費用--勞動保險費

貸：其他應收款--社保

員工工傷報銷分錄怎么做

如果有工傷保險負擔的：發生工傷支出的時候，

借：其他應收款，

貸：銀行存款等科目。

取得工傷保險報銷款項的時候，

借：銀行存款，

貸：其他應收款。

如果沒有工傷保險負擔：計提的時候，

借：管理費用等科目，

貸：應付職工薪酬—福利費。

支付的時候，

借：應付職工薪酬—福利費，

貸：銀行存款等科目。

關于沒報工傷保險的工人工傷賠付怎么做分錄和沒報工傷可以獲得賠付嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。