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日結臨時工發生工傷怎么處理
法律分析：臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。
臨時工出現工傷問題可以和正式工一樣享受工傷醫療待遇，要求賠償醫療費、住宿伙食補助費、交通費、康復費、停工留薪、器具輔助費等。如果出現傷殘，可以要求一次性傷殘補助金和傷殘津貼。
日結工受傷當事人應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。
法律分析：屬于工傷，可以找雇傭單位進行賠償。法律上不存在臨時工，只要付出了勞動，用人單位獲得了效益，就屬于勞動關系。需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。
工傷不存在臨時工之說，只要存在事實勞動關系就可以做工傷認定。工傷糾紛屬于勞動糾紛，當事人意思自治，發生糾紛后，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
日結臨時工受傷了怎么賠償
1、如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑒定當事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
2、臨時工受傷了怎么賠償臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。
3、法律分析：可向勞動監察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。
4、日結臨時工發生工傷怎么處理日結臨時工發生工傷，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。
5、日結工受傷當事人應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。
在工地上干了一天臨時工上受傷
法律主觀：法律上不存在 臨時工 ，屬于 工傷 ，可申請 工傷認定 ，單位需按 工傷保險條例 進行賠償。養傷期間費用稱為“ 停工留薪期 待遇”，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付工錢、 護理費 等。
一天臨時工工傷賠償如下：雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據相關法律規定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。
臨時工屬于雇傭勞動，不屬于勞動關系，但是既然雇傭關系成立了，醫藥費也應該老板承擔。如果老板不履行責任，可以按雇傭關系去法院起訴，但是要有一些證據，比如其他工友的證言，以及傷殘鑒定。
法律分析：臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。
法律主觀：工地的臨時工受傷，如果該臨時工與單位存在著勞動關系，且符合工傷認定的情形的，可以認定是工傷。例如該臨時工是在工地上完成施工任務時而受到事故傷害的。
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