本篇文章給大家談談工廠內部工傷案例分析，以及工廠工傷事故對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工廠安全案例分析題
• 2、我這有一個工傷事故的案例,請大家幫我分析一下
• 3、勞動工傷糾紛50案例
• 4、工傷賠償糾紛案例
• 5、工傷保險案例分析
• 6、工傷勞動爭議案例分析

工廠安全案例分析題

1、企業應當建立健全職工培訓的規章制度，對職工進行在崗、轉崗、晉升、轉業培訓，對學徒及其他新錄用人員進行上崗前的培訓。企業應將職工培訓列入本單位的中長期規劃和年度計劃，保證培訓經費和其他培訓條件。

2、(6)加強操作人員的安全培訓，提高其安全意識。 事故案例分析2 某化工廠儲運處鹽庫發生一起重大觸電傷亡責任事故，6人觸電，其中3人死亡，3人經搶救脫險。

3、同時，這次事故與工廠管理方面的漏洞有很大關系，領導對安全重視不夠；生產工藝設備上問題多，解決不力；工人勞動紀律差、有擅自脫崗現象；再加上使用了不符合工藝規定的石棉繩等。

我這有一個工傷事故的案例,請大家幫我分析一下

趙某在劉某承包的建筑工地施工時受到事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定的應當認定為工傷的情形，即“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，因此，本案中趙某受到的事故傷害屬于工傷。

工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區生產服務管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉包給本案被告個體工商戶業主張學珍組織領導的工人新村青年合作服務站，并簽訂了 承包合同 。

帶上你的受傷病歷、四級傷殘鑒定書、要求一次性賠償申請報告，到雇傭方（單位）當地勞動和社會保障局監察科申訴處理；如果勞動和社會保障局監察科處理不了，到雇傭方（單位）當地法院申訴判決。

勞動工傷糾紛50案例

1、月10日，松江區勞動仲裁委員會裁決確定張兵與南通六建公司之間存在勞動關系，但該裁決書未送達南通六建公司。12月29日，張兵提出工傷認定申請，并提交了勞動仲裁裁決書。

2、是對自己權利的放棄，因而其辯稱觀點不能成立；各項賠償數額問題，雙方爭議較大，本院依法判決長城鐵塔公司支付杜某護理費等各項費用共計179375元，資料《工傷勞動爭議案例分析》。

3、法律分析：徐某是某管業公司職工，其與公司一直沒有簽訂書面勞動合同，某管業公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險，但公司按時將每月2700元左右的工資發到他手上。

4、嫌仲裁賠償太低提起訴訟 2008年9月22日，劉漢黃進入東莞大朗展明五金公司工作，簽了一年勞動合同，約定月正常工作時間工資為770元，入廠時，展明五金公司沒有為劉漢黃辦理工傷保險。

工傷賠償糾紛案例

1、年3月24日張某找到湖北xx律師事務所肖xx律師，肖律師代理其向法院起訴，要求武漢市某空調器銷售有限責任公司給付工傷待遇25270元。

2、工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區生產服務管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉包給本案被告個體工商戶業主張學珍組織領導的工人新村青年合作服務站，并簽訂了 承包合同 。

3、現該案判決已經生效且已履行。至此，杜某與長城鐵塔公司的工傷賠償案件歷經四載，終于落下帷幕。工傷勞動爭議案例分析范文二 2011年2月6日，蔡先生入職某勞務派遣公司，當天就被派遣到某家具公司工作，任操作工。

工傷保險案例分析

案例：張某在某工地施工中不慎受傷，在申請工傷認定時，發現包工頭也是層層轉包承接的工程，別說是為他上工傷保險，連用工主體資格都沒有。

一，張某的公司未辦理工傷保險，而工傷保險屬強制保險，公司未辦理，就應對張某的損失賠償責任。

法律分析：徐某是某管業公司職工，其與公司一直沒有簽訂書面勞動合同，某管業公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險，但公司按時將每月2700元左右的工資發到他手上。

賠償基數是用工單位所在地城市居民上半年平均生活水平的值。

工傷保險待遇審核案例一 案情 2012年陳某某至徐州市某公司工作，該公司按照低于其實際工資的標準為其繳納了工傷保險。2013年2月，陳某某在工作過程中受傷。后認定為工傷，等級為九級傷殘，社會保險經辦機構給付了一次性傷殘補助金17775元。

《工傷保險條例》第三十七條第三款規定：傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

工傷勞動爭議案例分析

工傷勞動爭議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動爭議案例分析。

工傷保險待遇爭議案例 最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部份人格權糾紛規定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部份 勞動爭議 人事爭議 規定 為“工傷保險待遇糾紛”。

因用人單位未足額繳納工傷保險費用產生的工傷待遇差額部分，勞動者究竟能否要求其補足？一直存在爭議。筆者認為，對勞動者的該項主張應予支持。

勞動爭議糾紛中常見的幾個誤區1 一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養老保險，導致到法定年齡無法辦理退休。最終，法院以王某的請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍為由，裁定駁回其起訴。

(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

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