本篇文章給大家談談工傷可以向單位主張哪些，以及工傷可以向單位主張哪些賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
受工傷了怎么向單位要補償
和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
受工傷了向單位要補償的方法如下：雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。
員工工傷索取賠償可分四步進行：和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。
先到醫院就醫，在就醫的同時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定。如果傷情不是很嚴重(如沒有骨折、身體器官缺失等，可以和用人單位協商相關賠償事宜。
申請工傷認定和賠償，如果沒有勞動合同、工作證等，要出具勞動關系證明。
工傷認定和勞動能力鑒定書拿到后與單位協商賠償事宜，用人單位不主動賠償，那就要進入 勞動仲裁程序 。注意提起仲裁申請的時限，即收到勞動能力鑒定結論后60日內要提起。
...所在單位正常發放工資,我還能向單位索賠哪些錢?
可以申請勞動仲裁，要求用人單位給付自用工之日滿一個月至實際簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資。
如果單位有加班還是按照最低工資發放，那么是屬于違法行為員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行索賠。如果單位沒有加班，按照正常上班時間上下班。那么單位不存在違法，員工不能申請到賠償的。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
標準： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，各地標準不一，一般每項不會低于個人6個月的薪金。也就是說，就算解除勞動關系，那么用人單位至少在承擔你的全部醫療費用之外再補償你至少18個月的工資。
工傷用人單位承擔的賠償項目有哪些
1、造成一般傷害的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、工傷賠償項目包括醫療費、伙食補助費、交通費、輔助器具費、護理費、傷殘補助金、傷殘津貼等項目，勞動爭議當事人如果就工傷賠償程序存有異議的，是不能直接向人民法院提起訴訟的，勞動爭議首先要經過勞動仲裁后才能提起民事訴訟。
3、具體的賠償項目如下： 醫療費用：用人單位應當為工傷職工提供必要的治療和康復服務，并承擔相應的醫療費用，包括住院費、手術費、藥品費、診療費等。
4、工傷的賠付項目主要包括醫療費、住院伙食補助費、交通費和食宿費、康復治療費用、輔助器具費用、停工留薪、護理費、傷殘補助金、一次性傷殘補助金等。傷殘等級不同，賠償項目也不同。
工傷可以向單位主張哪些的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷可以向單位主張哪些賠償、工傷可以向單位主張哪些的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
