大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于公司員工工資補償金標準，2021年仲裁員工賠償標準？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 2021年開除員工8年賠償標準？
- 2021年仲裁員工賠償標準？
- 公司準備裁員，但不想賠錢！通知你待崗，發最基本工資，咋辦？
- 工廠辭退工人應該發放補償嗎？
- 公司沒給員工繳納社保，老板用私人賬號發工資，員工提出離職，有沒有經濟補償呢？
2021年開除員工8年賠償標準？
八年企業工齡，企業提前解除勞動合同，支付經濟補償金八個月夲人工資。企業與員工提前解除勞動合同不能稱之為開除，開除是一種行政處罰方式，通常對犯嚴重錯誤的員工的一種處罰。
員工嚴重違反企業管理規定或犯嚴重錯誤甚至違法犯罪，企業可以開除員工。也不必支付賠償。反之應該支付員工一年企業工齡一個月工資的經濟補償。
所以因企業原因提前解除一個有八年工齡的員工勞動合同，必須依法支付八個月的工資。
2021年仲裁員工賠償標準？
經濟補償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
按照法律規定，經濟補償的月工資標準按照員工離職前12個月的賬面應發工資平均計算，即補償金基數包括社保和公積金個人部分。但出差補貼、獨生子女費、安家費等并屬于職工的工資總額，此類費用不計入補償金基數。
值得注意的是，雖然經濟補償的月工資按照勞動者的應發工資進行計算，但為了保障社會公平，我國法律對補償金做出了“托底”和“封頂”的規定。
“托底”指不能低于當地最低工資標準，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補償年限最高不超過十二年。
對于工資水平較低的職工來說，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無限制計算補償金(工齡*月工資)。
公司準備裁員，但不想賠錢！通知你待崗，發最基本工資，咋辦？
對于這個問題，我的看法如下。
第一、先同你的領導開誠布公的談。藏著掖著解決不了問題。同時也要主要保存好證據。過程資料，將為你接下來的 *** 做好準備。
第二，如果公司談不攏。那就準備好 *** 。可以想當地勞動局申報。請求勞動局介入。
第三，如果以上方法沒有效果，可以咨詢律師，去法院起訴。當然這種方法可能 *** 成本較高，能不到這一步，盡量不要走到這一步。
第四，息事寧人。這可能是大部分人的選擇。因為 *** 的時間成本，經濟成本相對較高。而回報可能有限。
總之，出現這種大家都不希望碰到的狀況，希望大家能本著解決問題，好聚好散的態度，又能維護自己的利益。以妥當的方式方法加以解決。
工廠辭退工人應該發放補償嗎？
何南回答
你好
如果你已經工作超過十年了，那么你屬于無固定期限合同工人了，一般單位是不能與你解雇勞動合同的。
在兩種情況下，單位可以解除無固定期限勞動合同：
第一種，員工犯錯，包括嚴重違紀和違法勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第二種單位經濟確實困難，經主管部門同意且備案勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
如果你單位在你無過錯且未備案裁員情況下解除勞動合同，則需要按照勞動合同法相關條款予以經濟賠償，具體標準為你離之前12個月平均工資為基礎。你屬于超過15年勞動合同，則應賠償為平均工資*12*2
這里需注意的是第一、你的平均工資如果超過了當地城鎮職工平均工資的三倍，按照三倍標準執行，第二、賠償最長年限為12個月，超過12個月按12個月補償。第三、因為是單位違法節約，按照勞動合同法第八十七條之規定，需雙倍補償你。
建議你找個律師與單位協商或直接向勞動仲裁委員會起訴，畢竟數額較大，請律師也是值得的。
我是何南，希望你早日得到你應得到的賠償。
公司沒給員工繳納社保，老板用私人賬號發工資，員工提出離職，有沒有經濟補償呢？
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主你好，公司沒有給員工繳納社保，首先是違反了勞動合同法的相關規定。當然你所在的公司老板既然用私人賬號給你發工資這種情況，他就有效的規避了一些證據方面的問題。比如說你要通過勞動仲裁來申請自己的經濟補償！
那么就需要提供有效的證據，來證明你曾經是這家單位的員工什么樣的證據呢？就是勞動合同書或者是每個月上卡和對方的一個對公賬號，是不是你們公司的一個對公賬號，如果是你們公司的對公賬號，那么完全是一個證據，就可以申請這個勞動仲裁。
這樣一來的話，實際上公司老板用私人賬號給你發工資，那么就很難 *** 。當然通過這金融賬戶的方式很難 *** ，實際上通過員工的證明也是可以的，一般情況下要申請勞動仲裁，你只要有三名以上的員工也是可以去申請勞動仲裁的，也就是說這三名員工都是你們公司的員工，那么這種情況下也是完全可以申請勞動仲裁的。
因為這個問題你既然沒有購買社保，那么我相信你的同事也沒有購買社保，所以說你和你同事可以一起去公司所在地的勞動仲裁委員會申請一個勞動仲裁，要求所在的公司給予一定的經濟補償和這個補交社保。
實際上如果本人提出離職是沒有任何經濟補償的。只有單位單方面解除你的勞動合同，那么你才能夠依法享受相應的經濟補償，你在公司如果工作一年以上，那么可以享受一個月的全額工資待遇，以此類推最長不超過12個月的工資待遇。
而且除此以外，你還可以享受一個失業金的待遇。所以說這兩方面的待遇自己離職都是沒有辦法享受的，你只能等待單位單方面解除你的勞動合同，才可以享受到這些待遇。不過依法享受社保，也是你所在的公司應盡的義務，如果你的社保沒有交，也可以要求你的公司進行補交社保，那么這個時候申請勞動仲裁來解決這個爭議，是比較合理的選擇。
感謝閱讀，請加我的關注。
關于本次公司員工工資補償金標準和2021年仲裁員工賠償標準？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
adminllh
