本篇文章給大家談?wù)剢T工在外地工作有病去世是否算工傷，以及在外地工作死亡算工傷嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、出差外地下班后意外死亡算工傷嗎
• 2、在工作外因病死亡算工傷嗎?怎么賠付?
• 3、如果在工作地點(diǎn)不在工作時間突發(fā)疾病死亡,算工傷嗎

出差外地下班后意外死亡算工傷嗎

1、因此職工在單位外派出差期間意外死亡，屬于 工傷 。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、下班途中意外死亡如果條件情況比較算工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

3、如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可認(rèn)定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

4、法律分析：員工出差期間在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的屬于工傷。根據(jù)規(guī)定職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，方可認(rèn)定為工傷。

5、出差不屬于私人行為，出現(xiàn)病亡一般情況下屬于工傷死亡。但也有特殊情況：明知道自己有不適合出差的疾病，仍然堅(jiān)持出差，有騙取工傷保險的故意。

6、法律主觀：員工在出差期間，若因從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會有關(guān)的活動發(fā)生意外的，算工傷。用人單位依法為其購買工傷保險的，可以依法享受工傷保險待遇。

在工作外因病死亡算工傷嗎?怎么賠付?

法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的都可認(rèn)定為因工死亡。

法律主觀：算，為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工的合法權(quán)益，國務(wù)院頒布了《工傷保險條例》，規(guī)定設(shè)立工傷保險基金，用人單位應(yīng)參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保險費(fèi)，工傷職工享受工傷保險待遇。

工地生病死亡如果確定是工作時間或者工作崗位的話，那么就可以認(rèn)定為工傷，可享受工傷保險待遇，具體索賠金額需要根據(jù)具體的實(shí)際情況來看，不同的情況其對應(yīng)的賠償金額也是有區(qū)別的。

如果在工作地點(diǎn)不在工作時間突發(fā)疾病死亡,算工傷嗎

法律分析：不算，如果是在突發(fā)腦溢血后死亡或是在醫(yī)院搶救無效48小時內(nèi)死亡的，可以視同工傷。

工作之外不屬于工傷認(rèn)定的范圍，自然不能算工亡的。既然不是工亡，也就不存在賠償一說了。

如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

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