本篇文章給大家談?wù)劧鄠€工作場所工傷，以及多個工作場所工傷怎么賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷險為什么可以多個單位交
• 2、在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害的都屬于工傷
• 3、在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害都屬于工傷嗎
• 4、職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的,如何認(rèn)定
• 5、工傷交通事故雙賠規(guī)定
• 6、工傷認(rèn)定中的工作場所如何理解

工傷險為什么可以多個單位交

1、一個人在兩家單位上班，一定有一個單位是 *** 的，在 *** 單位交工傷保險是可以的，使人身安全得到保障。但不能交雙份的養(yǎng)老保險，因為一個人只能享受一份養(yǎng)老保險。

2、新的社保政策允許同一人購買多份單位工傷保險。單位工傷保險主要是指用人單位為員工購買的工傷保險，保證員工在工作期間因工傷或者職業(yè)病受到損傷時能夠獲得相應(yīng)的醫(yī)療和傷殘補償。

3、一般來說是可以，職工 ( 包括非全日制從業(yè)人員 ) 在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。

4、同一個市的兩個不同的公司是可以分別同時給一個人買社會工傷保險。

5、可以。職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

6、因為我國的社會保險法規(guī)定了：“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害的都屬于工傷

1、在工作時間和工作場所內(nèi)受到事故傷害的都屬于工傷是錯的。工傷保險條例規(guī)定，員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷事故傷害的，屬于工傷。非工作原因受傷的，不屬于工傷。

2、法律主觀：可以視為工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

3、法律分析：算。員工在工作時間以及工作場所內(nèi)因工作上的原因受傷的都算工傷，并且，在工作場所只要是處于工作時間的前后，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。

4、公司里受傷算不算工傷 在公司里工作原因?qū)е碌氖軅涂梢哉J(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害都屬于工傷嗎

在工作時間和工作場所內(nèi)受到事故傷害的都屬于工傷是錯的。工傷保險條例規(guī)定，員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷事故傷害的，屬于工傷。非工作原因受傷的，不屬于工傷。

如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

法律主觀：可以視為工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定適用無過錯原則。發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定，勞動者可以在一年內(nèi)申請。

職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的,如何認(rèn)定

法律分析：職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《工傷保險條例》第36條、第37條的規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

法律主觀：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條 職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

法律主觀：職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生 工傷 的，符合《條例》第三十第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高 傷殘 級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

(三)當(dāng)職工被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

工傷交通事故雙賠規(guī)定

工傷和交通事故可否雙賠償，具體如下：工傷和交通事故可以雙賠償。如果員工在上班途中發(fā)生交通事故對方主責(zé)的，可以由單位申報工傷，被評上工傷后，員工能享受工傷待遇，并且可以要求事故責(zé)任方賠償。

交通事故工傷雙重賠償條件是怎樣的交通事故工傷雙重賠償條件：因交通事故受傷，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是交通事故的受害人；依法繳納了工傷保險。

法律分析：交通事故造成的工傷是可以得到雙重賠償?shù)摹?/p>

法律分析：交通事故和工傷雙重賠償標(biāo)準(zhǔn)是：發(fā)生交通事故的當(dāng)事人可以獲得人身損害賠償和財產(chǎn)損害賠償，其中人身損害賠償包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及誤工費等。

工傷認(rèn)定中的工作場所如何理解

該規(guī)定中的“工作場所”，指職工從事職業(yè)活動的場所，在有多個工作場所的情形下，還應(yīng)包括職工來往于多個工作場所之間的必經(jīng)區(qū)域。

工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。

可以理解為實施工作的場所。有固定場所的就是其工作固定場所，工作場所不固定的，根據(jù)情況判斷。實際以工傷認(rèn)定結(jié)論為準(zhǔn)。

工作時間好確定，就是企業(yè)規(guī)定的上下班時間，以及加班過程時間。對于工作場所廣義而言進了工廠就是工作場所；因工出差進入社會，這個社會就是工作場所。俠義而言就是某工位為完成指定任務(wù)而被指定的工作區(qū)域以及合理工序路線上。

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